25 個收入最高的美國商業工作

在與企業合作時,您的工作選擇通常是職業的行政和分析方面。您正在幫助企業簡化運營、保持利潤、開展客戶外展以及行政、管理、營銷和銷售中存在的各種其他工作。要在商業行業工作,您需要對市場和經濟有紮實的把握,以幫助您和公司做出最佳決策。商業行業的大多數工作都需要工商管理、金融、市場營銷或相關領域的學士學位。具體學位取決於你工作的部門。

商業學位在高等教育後為您打開的大門是多才多藝的。如果您想了解業務流程的內部運作,則有助於專注於營銷、金融或類似領域。然而,商業學位本身可以讓你獲得分析師和管理職位的工作。它們足夠通用,以至於您學到的技能可以在部門之間傳遞。一些相關工作包括數據分析師、項目經理或供應鏈經理。如果您想最大限度地發揮您的商業學位的潛力,請考慮繼續深造以獲得MBA 學位。

高薪商業工作職位

首席銷售官

薪資範圍:每年60,000-241,000 美元

首席銷售官(CSO) 是公司的高級管理人員,負責業務的所有銷售和營銷策略。作為CSO,您的職責包括與其他部門協調戰略和成本,進行市場研究以製定新的銷售目標,以及監督客戶服務和員工培訓。職業資格包括多年的銷售經理工作經驗以及營銷、商業或相關領域的學士學位。優秀的首席銷售官還具有很強的領導能力、分析解決問題的能力和溝通能力。

採購副總裁

薪資範圍:每年125,000-208,000美元

採購副總裁負責部門採購併協助公司或組織的總裁。您的主要職責是監督部門人員並採購供應品和所需材料。您確保您的員工沒有利益衝突,合同公平,物品購買效率高。您會見經理、審查訂單、評估供需、研究市場成本、確定採購細節並報告公司狀況。您的職責還包括為公司採購物資制定戰略和製定程序。

企業傳播副總裁

薪資範圍:每年122,500-206,000美元

作為企業傳播副總裁,您需要製定公共關係戰略、管理廣告活動、提高品牌知名度並確保在所有平台上傳遞一致的信息。您的職責包括在出現問題時領導危機溝通、為高級管理層代寫演講、提供有關公司利益的戰略思考以及製定激勵員工敬業度的計劃。您可以製定指標和衡量計劃來監控企業溝通的有效性,利用數據和市場研究來預測預算需求,並提供主動和被動的建議。這個職位的一些人專注於尋找新的方式來講述公司的故事以及與觀眾交流的新媒體。

首席營銷官

薪資範圍:每年$98,000-$200,000

首席營銷官(CMO) 或營銷總監是一名高管,其職責包括規劃、監督和執行公司或組織的營銷活動。 CMO 的技能和資格包括強大的商業頭腦、對所有營銷領域的廣泛理解以及對業務總體目標的承諾。在擔任首席營銷官之前,首席營銷官通常在營銷方面有很長的職業生涯。營銷部門的其他工作包括營銷經理、圖形藝術家、營銷傳播經理和社交媒體專家。

銷售和營銷副總裁

薪水範圍:每年122,000-196,500美元

在銷售和營銷副總裁職位上,您履行領導和協調職責,同時幫助制定總體計劃以擴大公司的發展。您的主要職責是監督一個或多個品牌的銷售和營銷策略,然後監控和分析方法和結果。您帶領銷售和營銷團隊實現對公司最有效的特定目標。除了部署計劃以實現目標外,您還可以管理預算、協調客戶賬戶、監督新項目,並與其他合作夥伴一起為公司製定長期計劃。

項目管理總監

薪資範圍:每年128,000-192,000美元

項目管理總監負責實施戰略項目、監控項目績效並評估項目負責人的效率和成就。作為項目管理總監,您的工作職責包括監督項目管理團隊、協調相關項目以及尋找提高公司各級績效的解決方案。要從事項目管理總監的職業,您需要項目管理、變更管理、工商管理或相關領域的學士或碩士學位,以及特定行業的知識和經驗。大多數雇主還尋找在以前的項目管理職位上取得成功並表現出領導能力的候選人。

首席執行官

薪水範圍:每年87,500-189,500美元

CEO 負責公司的健康和成功,確保他們的組織遵循指南或路線圖。為了成功地領導一家公司,CEO 必須了解競爭對手和市場機會。這將有助於加速公司的發展。這些高管還需要了解最新的行業標準、趨勢和發展,以保持或獲得競爭優勢。 CEO 制定並製定戰略計劃,為公司指明方向。他們還可以從顧問或董事會那裡獲得建議。表現出強大的領導能力並能夠贏得尊重是必不可少的。 CEO 需要對公司在近期、近期和長期的樣子有一個清晰的願景。實際上,投資者經常向CEO 詢問公司未來三到五年的計劃。 CEO 設定關鍵績效指標,並要求員工對其負責。除了分析之外,CEO 的重點還應該是激勵他們的團隊。最終,CEO 必須具備識別模式的能力,並知道何時以及如何模仿或採用對競爭對手有效的方法,或者他們如何將其提升到一個新的水平。

商務經理

薪資範圍:每年83,000-187,500 美元

業務經理為組織中其他部門的法律部門和高管提供支持。在這個角色中,您解決與法律事務有關的問題和問題。您的工作職責取決於您在最一致的基礎上協助的業務部門。您必須對您所在行業的法規有深入的了解,並具有出色的解決問題的能力。你需要在你的領域有大量的經驗。教育資格各不相同,但許多商務經理擁有法律學位。

人力資源副總裁

薪水範圍:每年131,500-185,500美元

人力資源(HR) 副總裁負責監督廣泛的組織優先事項,從招聘和人員配備到遵守僱傭法。作為副總裁,您幫助管理人力資源部門。您的職責包括定義工作描述、薪酬等級和福利計劃等任務;解決申訴;並製定績效評估計劃。許多公司依靠您來幫助創造工作滿意度並支持員工忠誠度和保留率,因此對細節的關注、積極的前景和出色的溝通技巧至關重要。

客戶服務副總裁

薪水範圍:每年95,000-185,000美元

作為客戶服務副總裁,您的職責和責任是監督和管理公司客戶服務或支持部門的日常運營。您還負責與其他高級領導一起確定公司的短期和長期目標,並確定您的部門在改善客戶關係、滿意度和公司對問題的響應時間方面可以發揮的作用。您僱用並監督新部門員工的培訓,進行績效評估並分析客戶服務反饋,並努力製定和改進您部門的客戶服務戰略和規定。

產品管理副總裁

薪資範圍:每年135,000-184,500美元

產品管理副總裁領導公司的產品團隊。在這個角色中,您從概念化到規劃和開發監控產品。您開發新產品、設計和執行計劃、測試產品並將其投放市場。您管理設計團隊以及項目的所有運營。您的職責包括確保所有產品的功能和做出定價決策。作為產品管理副總裁的其他職責包括提高客戶保留率以及與銷售和營銷團隊合作。您還可以提升產品價值主張並利用擴張機會。

通訊副總裁

薪資範圍:每年103,000-183,500美元

傳播副總裁的工作職責包括與各種媒體、非營利組織或慈善機構的資助者以及利益相關者建立關係。您管理所有與品牌聲譽相關的傳播活動。您還擔任該組織的發言人,發表演講、演示和媒體採訪。您協調活動以在更廣泛的社區中以積極的方式促進或影響公司。其他職責包括創建時事通訊和其他印刷項目、確定網站更新、內容更改以及製定公關和營銷策略。您還招募和管理一個溝通團隊來執行您的策略。

人才招聘副總裁

薪資範圍:每年138,500-182,500美元

人才招聘副總裁在企業或組織的人力資源(HR) 部門工作,負責監督人才招聘專家。在這個角色中,您確保您的部門員工識別、評估和招聘潛在候選人以擔任公開的(通常是長期的)職位。您制定公司的戰略來幫助選拔過程,例如了解每個職位需要什麼樣的資格、如何根據他們的技能識別優質候選人,以及有效面試的技巧。您可能需要重點關注潛在客戶生成過程,包括製作詳細的職位描述、營銷每個職位描述,以及通過專業網絡進行梳理以識別潛在候選人。

優化工程師

優化工程師工作職位

薪資範圍:每年114,000-178,000美元

優化工程師的工作職責集中在採用現有設計並進行改進,使其更強大、更快、更高效或更耐用。優化工程師的職業資格包括工程學學士或碩士學位以及通過實習或類似職位獲得的多年現場經驗。強大的分析和研究技能對於這項工作很重要,以及強大的高等數學背景。

營銷副總裁

薪水範圍:每年108,000-177,000美元

作為市場營銷副總裁,您是市場營銷部門的領導者——負責幫助您的公司保持盈利的所有各種營銷工作和任務。您的營銷副總裁的職責包括帶頭營銷計劃、進行市場研究和評估營銷活動的有效性。您的工作職責包括部門之間的協調以及與其他經理以及下級工人的溝通,以確保順利運作。要從事營銷副總裁的職業,除了強大的管理和溝通技巧外,您還需要特定的資格,例如MBA 和10 到15 年的營銷經驗。

用戶界面架構師

薪水範圍:每年133,500-175,500美元

UI 架構師是一名技術專家,致力於開發軟件,特別是通過實現用戶界面。 UI 架構師了解人們如何使用軟件並使用這些知識以及他們的創造性技能來設計使用戶體驗更高效和更愉快所需的工具和功能。工作職責包括領導用戶體驗設計師、工程師和平面設計師並與之合作,創建門戶風格的框架和創新的UI,在開發階段進行研究和測試,以及推薦服務或軟件以加強業務基礎設施。資格從至少計算機科學、軟件工程或相關領域的學士學位以及幾年的經驗開始。

產品管理總監

薪資範圍:每年124,000-171,500美元

產品管理總監負責監督企業產品開發的整個生命週期。作為產品管理總監,您管理商品的設計、製造和分銷,從概念階段到投放市場。為了深入了解產品的有效性或吸引力,您需要諮詢利益相關者並測試消費者以確定對產品的擔憂並提出改進建議。您的產品經理團隊共同努力,以獲得商品的曝光率並贏得更大的市場份額。大多數產品管理總監都擁有MBA 學位,並且在他們工作的行業中擁有至少十年的經驗。

首席戰略官

薪資範圍:每年125,000-170,000美元

作為首席戰略官或CSO,您處於C 級高管的領導地位。您的職責是創建和傳達公司計劃以及未來目標。您幫助企業計劃一項針對短期和長期戰略的計劃,經常與首席執行官、董事會和高級領導團隊互動。其他職責要求您管理員工,幫助他們理解和實施您的戰略。您還可以分析市場動態和產品線績效,以創建新計劃並促進組織的成功。

數字營銷副總裁

薪資範圍:每年$126,000-$168,500

作為數字營銷副總裁,您為貴公司構建和管理促銷、廣告活動和整體數字營銷計劃。您開髮品牌,優化發布前營銷策略,並監控關鍵數據點,如受眾增長和品牌知名度。您經常與其他部門的高級員工一起協調營銷工作,監督營銷團隊,並確保公司擁有每個廣告活動所需的所有資產。您還安排與其他公司的交易和合作夥伴關係,為您公司的慈善行動提供意見,並決定哪些客戶線索值得追求。

集團產品經理

薪資範圍:每年116,500-166,500美元

一個集團產品經理負責產品戰略,你通常在一家軟件公司工作,向公司高管匯報。在這個職業生涯中,您負責監督團隊從開發到發布的整個過程,並與競爭對手的產品保持同步。職責可能包括進行客戶調查、檢查預算和開發商業模式。您從產品經理(PM) 的工作開始,以獲得該領域的經驗。其他資格包括強大的領導能力,以及管理、工商管理或相關領域的學士學位。可能需要根據行業進行認證。

業務轉型顧問

薪資範圍:每年117,000-166,000美元

業務轉型顧問通過實現業務目標來確保公司在市場上具有競爭力。作為業務轉型顧問,您提供有價值的公司評估以確定可能需要改進的領域,例如招聘實踐、生產方法或員工培訓。您還可以幫助制定公司政策以提高業務績效。作為業務轉型顧問的職業資格通常包括工商管理、經濟學或相關領域的學士學位,以及相關的工作經驗。您還可以申請成為註冊管理顧問(CMC) 的專業認證,以展示您的專業知識並在行業中獲得競爭優勢。其他資格包括分析和人際交往能力,強大的商業頭腦,

人力資源主管

薪水範圍:每年80,000-165,500美元

人力資源主管是人力資源管理團隊的一部分。作為人力資源主管,您的工作職責可能集中在招聘員工、處理工資單操作或監督員工關係上。從事人力資源主管職業所需的資格包括人力資源管理或工商管理學士學位、出色的人際交往能力以及在人力資源工作的豐富經驗。人力資源管理協會的專業認證可能有助於提升您的職業生涯。

產品營銷總監

薪資範圍:每年120,500-165,000美元

產品營銷總監負責管理公司產品的營銷和品牌推廣。根據公司的規模,產品營銷總監可能會監督公司所有產品的整個部門,或者他們可能專注於某一特定產品的工作。作為產品營銷總監,您的職責包括研究產品市場和競爭對手,創建引人注目的信息和品牌知名度,以及僱用和培訓部門的新成員。成為產品營銷總監的資格包括通信、營銷或相關領域的學士學位以及多年的營銷經驗和成功的活動。

首席人才官

薪水範圍:每年85,500-164,500美元

首席人才官(CTO) 是人力資源領域的高級管理職位。作為首席技術官,您要識別、招聘和管理人才關係,以提高公司績效。除了尋找和僱用有才華的人之外,您還可以計劃長期的繼任戰略,例如尋找潛在的人才與公司一起成長並最終擔任更重要的角色。工作資格因雇主和工作環境而異,但在人力資源、企業管理或領導力方面的豐富職業經驗可以為您帶來競爭優勢。您還需要出色的溝通技巧和與其他高級領導合作的能力,以製定全面的人才管理戰略,以實現業務目標。

業務連續性經理

薪水範圍:每年111,500-163,500美元

作為業務連續性經理,您的主要職責是讓企業做好應對潛在災難的準備,並在災難發生時幫助將其影響降至最低。您的工作職責包括與公司領導層合作、概述業務的優先事項、建立責任網絡、確保業務流程的安全和恢復,以及實施災難恢復的最佳實踐。作為業務連續性經理的職業資格之一是商業管理、計算機科學、災難管理或相關領域的學士學位。對於業務連續性經理的工作,您需要強大的領導力、團隊合作和溝通技巧。

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