25 个收入最高的美国商业工作

在与企业合作时,您的工作选择通常是职业的行政和分析方面。您正在帮助企业简化运营、保持利润、开展客户外展以及行政、管理、营销和销售中存在的各种其他工作。要在商业行业工作,您需要对市场和经济有扎实的把握,以帮助您和公司做出最佳决策。商业行业的大多数工作都需要工商管理、金融、市场营销或相关领域的学士学位。具体学位取决于你工作的部门。

商业学位在高等教育后为您打开的大门是多才多艺的。如果您想了解业务流程的内部运作,则有助于专注于营销、金融或类似领域。然而,商业学位本身可以让你获得分析师和管理职位的工作。它们足够通用,以至于您学到的技能可以在部门之间传递。一些相关工作包括数据分析师、项目经理或供应链经理。如果您想最大限度地发挥您的商业学位的潜力,请考虑继续深造以获得 MBA 学位。

高薪商业工作职位

首席销售官

薪资范围:每年 60,000-241,000 美元

首席销售官 (CSO) 是公司的高级管理人员,负责业务的所有销售和营销策略。作为 CSO,您的职责包括与其他部门协调战略和成本,进行市场研究以制定新的销售目标,以及监督客户服务和员工培训。职业资格包括多年的销售经理工作经验以及营销、商业或相关领域的学士学位。优秀的首席销售官还具有很强的领导能力、分析解决问题的能力和沟通能力。

采购副总裁

薪资范围:每年125,000-208,000美元

采购副总裁负责部门采购并协助公司或组织的总裁。您的主要职责是监督部门人员并采购供应品和所需材料。您确保您的员工没有利益冲突,合同公平,物品购买效率高。您会见经理、审查订单、评估供需、研究市场成本、确定采购细节并报告公司状况。您的职责还包括为公司采购物资制定战略和制定程序。

企业传播副总裁

薪资范围:每年122,500-206,000美元

作为企业传播副总裁,您需要制定公共关系战略、管理广告活动、提高品牌知名度并确保在所有平台上传递一致的信息。您的职责包括在出现问题时领导危机沟通、为高级管理层代写演讲、提供有关公司利益的战略思考以及制定激励员工敬业度的计划。您可以制定指标和衡量计划来监控企业沟通的有效性,利用数据和市场研究来预测预算需求,并提供主动和被动的建议。这个职位的一些人专注于寻找新的方式来讲述公司的故事以及与观众交流的新媒体。

首席营销官

薪资范围:每年$98,000-$200,000

首席营销官 (CMO) 或营销总监是一名高管,其职责包括规划、监督和执行公司或组织的营销活动。CMO 的技能和资格包括强大的商业头脑、对所有营销领域的广泛理解以及对业务总体目标的承诺。在担任首席营销官之前,首席营销官通常在营销方面有很长的职业生涯。营销部门的其他工作包括营销经理、图形艺术家、营销传播经理和社交媒体专家。

销售和营销副总裁

薪水范围:每年122,000-196,500美元

在销售和营销副总裁职位上,您履行领导和协调职责,同时帮助制定总体计划以扩大公司的发展。您的主要职责是监督一个或多个品牌的销售和营销策略,然后监控和分析方法和结果。您带领销售和营销团队实现对公司最有效的特定目标。除了部署计划以实现目标外,您还可以管理预算、协调客户账户、监督新项目,并与其他合作伙伴一起为公司制定长期计划。

项目管理总监

薪资范围:每年128,000-192,000美元

项目管理总监负责实施战略项目、监控项目绩效并评估项目负责人的效率和成就。作为项目管理总监,您的工作职责包括监督项目管理团队、协调相关项目以及寻找提高公司各级绩效的解决方案。要从事项目管理总监的职业,您需要项目管理、变更管理、工商管理或相关领域的学士或硕士学位,以及特定行业的知识和经验。大多数雇主还寻找在以前的项目管理职位上取得成功并表现出领导能力的候选人。

首席执行官

薪水范围:每年87,500-189,500美元

CEO 负责公司的健康和成功,确保他们的组织遵循指南或路线图。为了成功地领导一家公司,CEO 必须了解竞争对手和市场机会。这将有助于加速公司的发展。这些高管还需要了解最新的行业标准、趋势和发展,以保持或获得竞争优势。CEO 制定并制定战略计划,为公司指明方向。他们还可以从顾问或董事会那里获得建议。表现出强大的领导能力并能够赢得尊重是必不可少的。CEO 需要对公司在近期、近期和长期的样子有一个清晰的愿景。实际上,投资者经常向 CEO 询问公司未来三到五年的计划。CEO 设定关键绩效指标,并要求员工对其负责。除了分析之外,CEO 的重点还应该是激励他们的团队。最终,CEO 必须具备识别模式的能力,并知道何时以及如何模仿或采用对竞争对手有效的方法,或者他们如何将其提升到一个新的水平。

商务经理

薪资范围:每年 83,000-187,500 美元

业务经理为组织中其他部门的法律部门和高管提供支持。在这个角色中,您解决与法律事务有关的问题和问题。您的工作职责取决于您在最一致的基础上协助的业务部门。您必须对您所在行业的法规有深入的了解,并具有出色的解决问题的能力。你需要在你的领域有大量的经验。教育资格各不相同,但许多商务经理拥有法律学位。

人力资源副总裁

薪水范围:每年131,500-185,500美元

人力资源 (HR) 副总裁负责监督广泛的组织优先事项,从招聘和人员配备到遵守雇佣法。作为副总裁,您帮助管理人力资源部门。您的职责包括定义工作描述、薪酬等级和福利计划等任务;解决申诉;并制定绩效评估计划。许多公司依靠您来帮助创造工作满意度并支持员工忠诚度和保留率,因此对细节的关注、积极的前景和出色的沟通技巧至关重要。

客户服务副总裁

薪水范围:每年95,000-185,000美元

作为客户服务副总裁,您的职责和责任是监督和管理公司客户服务或支持部门的日常运营。您还负责与其他高级领导一起确定公司的短期和长期目标,并确定您的部门在改善客户关系、满意度和公司对问题的响应时间方面可以发挥的作用。您雇用并监督新部门员工的培训,进行绩效评估并分析客户服务反馈,并努力制定和改进您部门的客户服务战略和规定。

产品管理副总裁

薪资范围:每年135,000-184,500美元

产品管理副总裁领导公司的产品团队。在这个角色中,您从概念化到规划和开发监控产品。您开发新产品、设计和执行计划、测试产品并将其投放市场。您管理设计团队以及项目的所有运营。您的职责包括确保所有产品的功能和做出定价决策。作为产品管理副总裁的其他职责包括提高客户保留率以及与销售和营销团队合作。您还可以提升产品价值主张并利用扩张机会。

通讯副总裁

薪资范围:每年103,000-183,500美元

传播副总裁的工作职责包括与各种媒体、非营利组织或慈善机构的资助者以及利益相关者建立关系。您管理所有与品牌声誉相关的传播活动。您还担任该组织的发言人,发表演讲、演示和媒体采访。您协调活动以在更广泛的社区中以积极的方式促进或影响公司。其他职责包括创建时事通讯和其他印刷项目、确定网站更新、内容更改以及制定公关和营销策略。您还招募和管理一个沟通团队来执行您的策略。

人才招聘副总裁

薪资范围:每年138,500-182,500美元

人才招聘副总裁在企业或组织的人力资源 (HR) 部门工作,负责监督人才招聘专家。在这个角色中,您确保您的部门员工识别、评估和招聘潜在候选人以担任公开的(通常是长期的)职位。您制定公司的战略来帮助选拔过程,例如了解每个职位需要什么样的资格、如何根据他们的技能识别优质候选人,以及有效面试的技巧。您可能需要重点关注潜在客户生成过程,包括制作详细的职位描述、营销每个职位描述,以及通过专业网络进行梳理以识别潜在候选人。

优化工程师

优化工程师工作职位

薪资范围:每年114,000-178,000美元

优化工程师的工作职责集中在采用现有设计并进行改进,使其更强大、更快、更高效或更耐用。优化工程师的职业资格包括工程学学士或硕士学位以及通过实习或类似职位获得的多年现场经验。强大的分析和研究技能对于这项工作很重要,以及强大的高等数学背景。

营销副总裁

薪水范围:每年108,000-177,000美元

作为市场营销副总裁,您是市场营销部门的领导者——负责帮助您的公司保持盈利的所有各种营销工作和任务。您的营销副总裁的职责包括带头营销计划、进行市场研究和评估营销活动的有效性。您的工作职责包括部门之间的协调以及与其他经理以及下级工人的沟通,以确保顺利运作。要从事营销副总裁的职业,除了强大的管理和沟通技巧外,您还需要特定的资格,例如 MBA 和 10 到 15 年的营销经验。

用户界面架构师

薪水范围:每年133,500-175,500美元

UI 架构师是一名技术专家,致力于开发软件,特别是通过实现用户界面。UI 架构师了解人们如何使用软件并使用这些知识以及他们的创造性技能来设计使用户体验更高效和更愉快所需的工具和功能。工作职责包括领导用户体验设计师、工程师和平面设计师并与之合作,创建门户风格的框架和创新的 UI,在开发阶段进行研究和测试,以及推荐服务或软件以加强业务基础设施。资格从至少计算机科学、软件工程或相关领域的学士学位以及几年的经验开始。

产品管理总监

薪资范围:每年124,000-171,500美元

产品管理总监负责监督企业产品开发的整个生命周期。作为产品管理总监,您管理商品的设计、制造和分销,从概念阶段到投放市场。为了深入了解产品的有效性或吸引力,您需要咨询利益相关者并测试消费者以确定对产品的担忧并提出改进建议。您的产品经理团队共同努力,以获得商品的曝光率并赢得更大的市场份额。大多数产品管理总监都拥有 MBA 学位,并且在他们工作的行业中拥有至少十年的经验。

首席战略官

薪资范围:每年125,000-170,000美元

作为首席战略官或 CSO,您处于 C 级高管的领导地位。您的职责是创建和传达公司计划以及未来目标。您帮助企业计划一项针对短期和长期战略的计划,经常与首席执行官、董事会和高级领导团队互动。其他职责要求您管理员工,帮助他们理解和实施您的战略。您还可以分析市场动态和产品线绩效,以创建新计划并促进组织的成功。

数字营销副总裁

薪资范围:每年$126,000-$168,500

作为数字营销副总裁,您为贵公司构建和管理促销、广告活动和整体数字营销计划。您开发品牌,优化发布前营销策略,并监控关键数据点,如受众增长和品牌知名度。您经常与其他部门的高级员工一起协调营销工作,监督营销团队,并确保公司拥有每个广告活动所需的所有资产。您还安排与其他公司的交易和合作伙伴关系,为您公司的慈善行动提供意见,并决定哪些客户线索值得追求。

集团产品经理

薪资范围:每年116,500-166,500美元

一个集团产品经理负责产品战略,你通常在一家软件公司工作,向公司高管汇报。在这个职业生涯中,您负责监督团队从开发到发布的整个过程,并与竞争对手的产品保持同步。职责可能包括进行客户调查、检查预算和开发商业模式。您从产品经理 (PM) 的工作开始,以获得该领域的经验。其他资格包括强大的领导能力,以及管理、工商管理或相关领域的学士学位。可能需要根据行业进行认证。

业务转型顾问

薪资范围:每年117,000-166,000美元

业务转型顾问通过实现业务目标来确保公司在市场上具有竞争力。作为业务转型顾问,您提供有价值的公司评估以确定可能需要改进的领域,例如招聘实践、生产方法或员工培训。您还可以帮助制定公司政策以提高业务绩效。作为业务转型顾问的职业资格通常包括工商管理、经济学或相关领域的学士学位,以及相关的工作经验。您还可以申请成为注册管理顾问 (CMC) 的专业认证,以展示您的专业知识并在行业中获得竞争优势。其他资格包括分析和人际交往能力,强大的商业头脑,

人力资源主管

薪水范围:每年80,000-165,500美元

人力资源主管是人力资源管理团队的一部分。作为人力资源主管,您的工作职责可能集中在招聘员工、处理工资单操作或监督员工关系上。从事人力资源主管职业所需的资格包括人力资源管理或工商管理学士学位、出色的人际交往能力以及在人力资源工作的丰富经验。人力资源管理协会的专业认证可能有助于提升您的职业生涯。

产品营销总监

薪资范围:每年120,500-165,000美元

产品营销总监负责管理公司产品的营销和品牌推广。根据公司的规模,产品营销总监可能会监督公司所有产品的整个部门,或者他们可能专注于某一特定产品的工作。作为产品营销总监,您的职责包括研究产品市场和竞争对手,创建引人注目的信息和品牌知名度,以及雇用和培训部门的新成员。成为产品营销总监的资格包括通信、营销或相关领域的学士学位以及多年的营销经验和成功的活动。

首席人才官

薪水范围:每年85,500-164,500美元

首席人才官 (CTO) 是人力资源领域的高级管理职位。作为首席技术官,您要识别、招聘和管理人才关系,以提高公司绩效。除了寻找和雇用有才华的人之外,您还可以计划长期的继任战略,例如寻找潜在的人才与公司一起成长并最终担任更重要的角色。工作资格因雇主和工作环境而异,但在人力资源、企业管理或领导力方面的丰富职业经验可以为您带来竞争优势。您还需要出色的沟通技巧和与其他高级领导合作的能力,以制定全面的人才管理战略,以实现业务目标。

业务连续性经理

薪水范围:每年111,500-163,500美元

作为业务连续性经理,您的主要职责是让企业做好应对潜在灾难的准备,并在灾难发生时帮助将其影响降至最低。您的工作职责包括与公司领导层合作、概述业务的优先事项、建立责任网络、确保业务流程的安全和恢复,以及实施灾难恢复的最佳实践。作为业务连续性经理的职业资格之一是商业管理、计算机科学、灾难管理或相关领域的学士学位。对于业务连续性经理的工作,您需要强大的领导力、团队合作和沟通技巧。

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