美国高薪职业排行榜 TOP 100

这是美国最佳求职网站之一:Indeed 统计出来美国收入最高的 100 个工作,按照平均工资从低到高的顺序排列。

如果您正在评估不同的职业以确定最适合您的职业,可能有许多关键因素会影响您的决定,包括教育要求和您的个人兴趣。当您考虑从事哪种职业时,收入潜力可能也是一个考虑因素。找到合适的工作需要时间和研究。

在 Indeed 上找到最适合工作的公司

目录

顶级 100 名高薪工作

1.心脏病专家

全国平均工资: 每年 351,827 美元

2.麻醉师

全国平均工资: 每年 326,296 美元

3.正畸医生

全国平均工资: 每年 264,850 美元

4.精神科医生

全国平均工资:每年 224,577 美元

5.外科医生

全国平均工资: 每年 216,248 美元

6.牙周病医生

全国平均工资:每年 214,896 美元

7.医师

全国平均工资:每年 202,387 美元

相关阅读:美国住院医师职责

8.牙医

全国平均工资: 每年 196,417 美元

9.内科医师

全国平均工资:每年 194,938 美元

10.产科医生

全国平均工资: 每年 191,931 美元

11.护士麻醉师

全国平均工资: 每年 185,856 美元

护士麻醉师-美国劳工局介绍

12.儿科医生

全国平均工资: 每年 180,202 美元

13.全科医生

全国平均工资: 每年 170,283 美元

14.企业架构经理

全国平均工资: 每年 168,762 美元

15.定量分析师

全国平均工资: 每年 153,539 美元

16.副总裁

全国平均工资: 每年 151,358 美元

17 、信息安全总监

全国平均工资: 每年 149,204 美元

18.企业架构师

全国平均工资:每年 142,355 美元

19.软件架构师

全国平均工资:每年 139,127 美元

20.软件工程经理

全国平均工资: 每年 138,933 美元

21、高级临床药师

全国平均工资: 每年 136,971 美元

22.数据仓库架构师

全国平均工资: 每年 134,999 美元

23.现场可靠性工程师

全国平均工资: 每年 134,840 美元

24.首席营销官

全国平均工资:每年 133,440 美元

25.云工程师

全国平均工资: 每年 123,688 美元

26 、首席信息官

全国平均工资: 每年 123,155 美元

27.数据科学家

全国平均工资: 每年 121,673 美元

28.验光师

全国平均工资: 每年 118,486 美元

29.解决方案工程师

全国平均工资: 每年 114,155 美元

30.首席执行官

全国平均工资: 每年 112,591 美元

31.药房经理

全国平均工资: 每年 112,546 美元

32. 公司控制人

全国平均工资:每年 112,203 美元

33.足病医生

全国平均工资: 每年 112,181 美元

34.全栈开发人员

全国平均工资: 每年 111,846 美元

35.副总法律顾问

全国平均工资: 每年 110,733 美元

36.财务规划与分析经理

全国平均工资: 每年 110,418 美元

37.执业护士

全国平均工资: 每年 110,164 美元

相关阅读:执业护士职责

38.公司法律顾问

全国平均工资:每年 109,691 美元

39.分析经理

全国平均工资: 每年 108,565 美元

40.精算师

全国平均工资: 每年 108,313 美元

41.软件工程师

全国平均工资: 每年 106,119 美元

42.医师助理

全国平均工资: 每年 105,594 美元

相关阅读:什么是医师助理

43.厂长

全国平均工资: 每年 104,902 美元

44.系统工程师

全国平均工资: 每年 104,213 美元

45.助产士

准备给孕妇接生的助产士
准备给孕妇接生的助产士

全国平均工资:每年 103,311 美元

46. Java 开发人员

全国平均工资:每年 103,292 美元

47.财务报告经理

全国平均工资: 每年 102,178 美元

48.数学家

全国平均工资: 每年 100,351 美元

49.经济学家

全国平均工资: 每年 98,716 美元

50.航空工程师

全国平均工资: 每年 98,396 美元

51.兽医

全国平均工资: 每年 95,762 美元

52.资深科学家

全国平均工资: 每年 95,203 美元

53.营运总监

全国平均工资: 每年 95,007 美元

54.数据库管理员

全国平均工资:每年 92,298 美元

55.核工程师

全国平均工资: 每年 91,119 美元

56.用户体验设计师

全国平均工资: 每年 89,915 美元

57. IT 经理

全国平均工资: 每年 89,577 美元

58.律师

全国平均工资: 每年 89,487 美元

59.政治事务干事

全国平均工资: 每年 89,085 美元

60.环境健康与安全主任

全国平均工资: 每年 88,684 美元

61.建造业监督

全国平均工资: 每年 87,285 美元

62.心理学家

全国平均工资: 每年 86,181 美元

63.应用程序开发人员

全国平均工资: 每年 86,120 美元

64.系统管理员

全国平均工资: 每年 86,059 美元

65.工程师

全国平均工资:: $85,621 每年

66.统计学家

全国平均工资: 每年 84,336 美元

67.法官

全国平均工资: 每年 83,715 美元

68.市场总监

全国平均工资: 每年 83,656 美元

69、机械工程师

全国平均工资: 每年 83,230 美元

70.信息安全分析师

全国平均工资: 每年 83,001 美元

71.研究科学家

全国平均工资: 每年 82,927 美元

72.临床主任

全国平均工资: 每年 82,422 美元

73.高级核磁共振技师

全国平均工资: 每年 82,111 美元

74.副教授

全国平均工资: 每年 81,957 美元

75.高级物理治疗师

全国平均工资:: $81,715 每年

76.土木工程师

全国平均工资: 每年 81,425 美元

77.信贷员

全国平均工资: 每年 81,223 美元

78.项目经理

全国平均工资:每年 81,214 美元

79.高级放射治疗师

全国平均工资: 每年 80,891 美元

80.职业治疗师

全国平均工资: 每年 80,424 美元

81.船舶工程师

全国平均工资: 每年 79,531 美元

82.系统分析师

全国平均工资: 每年 78,974 美元

83.管理分析师

全国平均工资: 每年78,300美元

84.施工经理

全国平均工资: 每年 77,190 美元

85.生物医学工程师

全国平均工资: 每年 75,564 美元

86.销售经理

全国平均工资: 每年 75,263 美元

87.公共关系总监

全国平均工资:每年 74,798 美元

88.工业工程师

全国平均工资:每年 73,905 美元

89.环境经理

全国平均工资:每年 73,829 美元

90.言语病理学家

全国平均工资: 每年 73,248 美元

91.成本估算器

全国平均工资:: $72,751 每年

92.采购经理

全国平均工资: 每年 72,633 美元

93、注册会计师

全国平均工资: 每年 72,414 美元

94.注册护士个案经理

全国平均工资: 每年 69,055 美元

95.经纪人

全国平均工资:每年 68,341 美元

96.实验室经理

全国平均工资:每年 66,687 美元

97.学校心理学家

全国平均工资: 每年 66,643 美元

98.市场研究员

全国平均工资: 每年 65,349 美元

99.脊医

全国平均工资: 每年 65,201 美元

100.营销经理

全国平均工资: 每年 64,259 美元

欲了解更多信息,请使用工资计算器来准确了解您在这些职位之一中可以获得多少报酬。

 Indeed 职业教练的建议

如何根据自己的兴趣选择职业

Jenn 通过三个问题分享了如何找到一条你会喜欢的道路的建议:“什么对我来说很重要?” “接下来我想要什么?” “我现在该怎么办?”

 Indeed 职业教练-Jenn

大家好 , 欢迎光临。 我叫 Jenn, 是 Indeed 的职业教练 , 在职业服务领域拥有超过10年的经验。我亲自与数百名不同角色的求职者合作过。

今天,我想分享三个你可以问自己的问题 帮助 您选择职业。_ 在视频的最后,我将分享一个额外的问题,您可以问自己以确保您走在正确的道路上。你不想错过这个。让我们开始吧。

在决定选择哪个职业时,你可以问自己的第一个问题 是,什么对我来说很重要?

选择职业是一个重要的决定,首先要进行自我反思并确定在工作中什么对你最有价值。要彻底回答这个问题,您需要进行自我评估 。 这种 自我评估要求 您 考虑在您将从事的工作类型、您想与谁一起工作以及您需要雇主提供什么等方面对您最重要的事情。这种深潜需要时间,但这是值得的努力 选择适合自己的职业。

当你这样做时,写下你的笔记以保存你的工作。随着您在职业规划和求职过程中进一步推进,这将允许您将职位描述和报价与对您最重要的内容进行比较。要进行自我评估,问问自己这些问题将帮助您更多地了解您的兴趣、激情、优势、技能,甚至您的性格类型。

您可以问自己的一些示例问题包括,我的关键价值观是什么价值观可以包括财务稳定性、帮助他人、独立工作以及灵活的工作与生活平衡等。这些是个人核心价值观,您可以稍后将其与公司价值观进行比较,看看是否你 在对齐。

我具备哪些软技能 ?

软技能是您拥有的个人习惯和特质,这些习惯和特质塑造了您的工作方式。这些可以包括领导力、沟通、解决问题、创造力和适应能力等技能。专注于确定您最想在职业生涯中使用的技能。

我具备哪些技术 技能 ? 技术技能是通过培训或教育获得的硬技能。这可以包括易于定义和衡量的技术知识或能力。一些样本可能包括数据分析、规划、研究、计算机编程和摄影。

我有什么天生的 能力 和 优势 ? 

想想对你来说很容易的事情,比如写作、领导力、销售、项目管理、沟通和技术问题解决。如果你不确定你的天生能力是什么,你可以问自己一些问题_ 其中 包括,我工作的哪些方面最受称赞?我在绩效评估中不断得到表扬的是什么?我的队友在什么方面接受我的建议、指导或帮助?

我的 性格 是怎样的 ? 

人们 用来在工作中与性格建立联系的 常见性格测试之一是迈尔斯布里格斯类型指标。_ 如果您有兴趣了解更多信息,这篇职业指南文章将提供有关MBTI的更多信息。但是要注意你的个性_ 在不 使用 评估的情况下 识别特质,例如,你是艺术、外向、安静、有组织、指挥还是忠诚?

我 对什么感兴趣? 

个人兴趣可以包括技术、写作、医学、设计或与儿童、动物一起工作或公共服务。

当 您进入流程的 后期阶段时, 您将希望寻找结合优势、技能和热情的职业机会。例如,假设您是一位对环境充满热情的强大作家。您可以在非营利组织中寻找内容写作机会 促进气候变化意识的组织。 现在,我们有时可能很难认识到我们自己的这种详细程度。如果您不确定如何回答其中一些问题,请向可信赖的朋友、家人或同事寻求指导。

在此过程的这个阶段,我建议的另一个 练习 是完成需求与想要的评估。此活动将帮助您确定您在工作中需要什么以及您更喜欢什么。这可以帮助您定义您的最低工作要求与_ 福利 、福利 或 其他 值得拥有的品质 。_

需求与需求评估的组成部分 包括 您的薪水 要求、工作职责、医疗保健、工作与生活的平衡、专业发展和公司文化。一旦确定,您可以将潜在的工作机会与您的评估进行比较,以找到最适合您个人的工作机会 想要 和 需要。

下 一个 问题, 你 可以 问 自己 选择 职业是,接下来 我能去哪里?在您更好地了解什么对您来说很重要以及您在工作中的需求之后,开始研究听起来有趣或理想的工作。如果有你没有的工作 了解 很多 , 写 下来 研究一下。_ 你最终可能会找到一条有趣的职业道路。记住职位名称并不总是完美地代表实际工作也有助于记住这一点。虽然头衔可能看起来并不理想,但职位描述可能很合适_ _ 为 你。

当 你 开始 列出 潜在的 机会时, 这里 有 一些 策略 可以 让 这个 过程 更容易。 确定 有趣 的行业。 有 没有 什么 特别 的行业 对你有 吸引力 ?您是否天生就被设计、时尚、商业或教育等特定类别的工作所吸引?想想_ 有令人信服或有吸引力的工作的朋友、家人 或 熟人。

参考 你 的 兴趣 和爱好 。 回头看看 你 的自我 评估。是否有任何活动或任务可以让时间过得很快?你有兴趣和孩子一起工作吗?如果是这样,您可能会考虑在直接与孩子一起工作或支持工作的行业工作 例如 教育、 儿童 保育 或 社会 服务。

联系 您的 个人网络。你有朋友或同事的工作看起来很有趣吗?进入您的网络,探索他们所从事的工作以及他们认为您可能感兴趣或适合的工作。_ _

进行 信息 访谈。 信息面试是与在某个职位、行业或您感兴趣的公司工作的人进行 的对话。这个20到30 分钟的非正式讨论让您了解更多关于专业人士的日常经验和帮助他们的资格 找到 这份 工作。 它还 使您有 机会获得专家建议、有关如何找到类似职位的提示,以及为角色或面试做准备的方法。

审查 工作 要求。 在 选择 职业之前 , 您 需要 知道需要 哪些证书、学位、培训或其他证书。您可能会认为满足某些要求并不适合您,这有助于缩小您的职业范围_ _ _ _ _ _ _ _ 合适的。

成长 机会。 重要的是 要知道你是否有机会在你选择的职业中成长。这意味着您将在职业生涯中获得进步、获得新技能并承担更多责任。

现在, 在 我 继续之前 , 请通过喜欢和订阅更多职业和求职建议让 我 知道 这个视频是否有帮助。

好的。 在选择职业时,你可以问自己的 最后一个 问题 是,接下来我想要什么?是时候为自己设定短期和长期的职业目标,打造更清晰的职业道路了。

既然 您 已经 完成 了广泛的 研究, 请考虑 您 希望在1 年、5年甚至10年内达到什么水平。要设定这些目标,问问自己在那段时间你想去哪里。你想要一个特定的头衔,住在某个地方,或者甚至有一个 某种 生活方式? 花 时间 思考你未来想去的地方可以帮助你确定长期适合的工作并帮助你实现目标。_ _ _ _ _ _ _ _ _

现在 ,想想 五年后你想去哪里并计划如何到达那里,一开始可能看起来真的很困难。_ _ _ 但不一定是这样。_ 首先确定您的长期目标是什么,然后将其分解为更小的目标,从而使事情变得更容易 基准。 为此 ,请 使用您研究中的信息来确定您的年度基准。这些目标应该可以帮助您保持在实现整体长期目标的轨道上,但它们的范围应该更小。

因此 ,假设 您是个人贡献者,想在五年内成为经理。_ 你的年度目标可能是,第一年,在一个主要的部门项目上工作。第二年,领导一个重大的部门项目。在第3年,我们想申请或申请晋升到_ 准级 职位。 第 4 年, 我们要 领导 四个或更多的长期项目。第5年,我们将申请或要求晋升成为经理。_ _

因此 ,既然您 已经有了年度目标,那么就将您的第1年目标进一步细分。创建您为实现该目标必须采取的步骤的每月细分。_ _ 在我们的示例中,我们希望在第一年从事一个部门项目。我们的 每月 细分 可能 包括, 在第 1 个月 , 我们 希望 确定 领导 层定期为项目选择的 同行 。 我们希望发展他们所拥有的技能、资格甚至经验,以使他们能够参与这些项目。在第 2个月,我们想增加 我们的 工作量、 技能 组合 或 其他 有利于项目的 指标。

第 4 个月 , 我们 想 和 我们的主管谈谈我们 在那个重大项目上工作的愿望。第 6 个月,我们将在年度绩效评估中讨论我们的目标。第 8个月,我们将参加至少一项职业发展活动,例如Toastmasters会议。在 第10个月, 我们 将 申请 一个项目 的 工作 。 第11个月,我们将开展那个重大项目。在第 12个月,我们将写下一年的反思,征求反馈,并重新评估我们明年的目标。

所以 对自己负责是 很重要的。 一旦你概述了你的每月计划,设定一个截止日期来实现每个目标。要了解有关如何制定可实现的五年计划的更多信息,请务必查看此职业指南文章。

现在 , 你可以问自己一个 额外的 问题 , 以确保你 在开始新的职业生涯时走在正确的道路上。接下来我该怎么办?在您进行自我反省、制定职业发展计划并确定您想要从事的工作类型之后 追求, 你会 想要 做 以下三个关键的事情 。提高您的技能,更新您的简历,并寻找工作机会。

要 确定 哪些 技能 与 获得或升级相关 ,请 为您感兴趣的角色找到两到三个职位发布。然后查看所需的首选技能部分。_ 确定您的技能组合中需要填补的任何空白,以使您变得更强大 角色的候选人。 您还可以使用Indeed认证等免费工具来研究您有兴趣申请的职位所需的认证。_ 您可以点击此链接访问Indeed认证。_

现在 ,有 许多 网站,如Udemy或Coursera ,提供数千个不同主题的免费或折扣课程,可以加强你的职位资格。_ _ 完成后,请务必将您新获得的技能添加到简历的认证部分。 您 总是 希望 确保 更新您的简历以反映与行业或您申请的职位相关的技能。_ _ _

现在 您 已准备好 开始 申请 新 的机会 。通过每天申请三到五个您有资格获得的机会来设定可实现的申请目标,以保持正轨并避免求职倦怠。使用Indeed跟踪您的申请,让您的工作搜索井井有条 铬 。您 还 可以 创建 自己 的 工作 申请 跟踪器 , 其中包括 指向发布、公司名称、职位名称、薪水、申请日期和招聘信息(如果有)的 链接 。组织这些信息可以更轻松地跟踪您的申请状态。_ _ 你 可以 通过单击此链接访问 Indeed for Chrome扩展程序。

所以 你有 它。回顾一下,你可以问自己选择职业的三个问题是,对我来说什么是重要的?我接下来可以去哪里?接下来我想要什么?最后,问问自己接下来应该做什么。_ 采取措施提高你的技能,更新 您的 简历, 并 在您选择的职业中寻找 工作 机会。有关选择职业的更多建议和策略,请务必查看此职业指南文章。_

我 希望 您发现此信息对 您有所帮助。虽然选择职业的道路只有三个步骤,但它们是密集的,需要自我反省。将这段时间视为对您职业生涯的投资。此外,职业规划是一个周期性的过程,你应该 定期重新评估您的 职业 发展。 如果,一旦你扮演一个你认为很合适的角色,结果却根本不是一个合适的角色,请不要灰心。_ _ _ 每份工作都有值得获得的东西。_ 它可能是一种可转移的技能或 只是 排除 这个行业或角色不适合你。_ _ _ _ _ 这本身就是有价值的信息。_

如果 您 认为 此 视频对您 有帮助,请与他人分享。如果您想看更多这样的视频,请喜欢并订阅并点击通知铃以保持更新。_ _ 非常感谢您的收看。我下次再见。_ _

要求加薪:如何赚取你应得的东西

在本视频中,我们将解释如何要求加薪、如何计算您的要求、衡量您的贡献并帮助您获得应得的报酬。

所以你 准备好向你的老板 要求 加薪并提示压力。但大家好消息,要求加薪不必那么紧张。 事实上,与您的雇主谈论薪水比您可能意识到的要普遍得多。

我是 Sinéad, 我明白 了 。和老板谈 薪水需要很大的勇气。因此,本视频将指导您通过六个步骤自信地要求加薪。确保您有工具来展示强有力的案例,分享技巧_ 关于 如何为讨论做准备 , 以及如果你的经理说不,你应该怎么做。

成功地谈论你的薪水 或潜在增长对每个人来说都是一个巨大的胜利。您不仅感到自己受到重视,而且您的雇主也可以享受到满意和忠诚的员工所带来的好处。是的,有很多很好的方法来进行讨论_ 关于你的 薪水。 但是 , 当然 ,在某些 情况下您不想要求加薪。_因此,请务必保持关注以避免这种陷阱。

好的 , 让我们从第1步开始 。 知道什么时候是对的。问问自己,我该加薪了吗?有时,您可能会立即知道该问题的答案,但以防万一您不能完全确定,请考虑以下情况_ 帮助您决定 现在是否是谈论薪水的好时机。_

距离上次审核你的薪水已经 一年多 了。至少在过去六个月中,您的工作量明显增加。您即将进行绩效评估和/或您获得了另一份工作。

现在 ,在我们 进一步探索 这些 情况 之前 ,对最后一个 情况进行快速警告。被提供另一份工作,这是可能以糟糕的结局结束的棘手情况之一。如果您目前处于这种情况,请坚持下去,因为我们会给您洞察 如何处理它。_

现在, 让我们谈谈时机 ,因为,哦,是的,时机很重要。当你要求加薪时,你的时机可能会有所不同。首先,考虑大局。要聪明,体谅它,并确保公司不会面临重大困难。如果你在一轮中幸存下来最近的裁员, 明智的做法是裁员要求加薪。无论多么当之无愧,裁员可能意味着公司根本没有办法为您提供所需的东西。

第二, 没有 可能对您的行业产生负面影响的重大市场趋势或当前事件。做出财务决策的人必须考虑整个公司,而不仅仅是你的职位。因此,沿着这些路线的错误时机的一个例子是要求一个当您在建筑、金融或房地产行业工作时,在住房危机期间 筹集。只是要深思熟虑并考虑它。

在个人层面上,考虑你和你老板的 日常。首先,自上次审查您的薪水以来,您的工作是否发生了变化或职责是否有所增加?其次,您是否被要求在工作中承担新的任务,这些任务会导致个人困难,例如增加旅行 需求, 还是 新的 复杂通勤?

接下来, 你最近在某件事上做得 很好 吗?如果答案是肯定的,那么这可能是一个很好的时机来阐明你的超越成就。最后,不仅一般的时间安排很重要,而且具体的时间安排也很重要,直到您选择接近加薪的话题。

在周五晚上或工作日结束前30分钟逼迫你的老板并不是 一个 好 主意 。是的,具体时间对Zoom也很重要。因此,请花时间考虑哪一天最好,并始终提前安排一对一的会议。

在要求加薪时还有其他禁忌。因此,有关在谈判薪水时应避免什么的提示,请在此处查看此视频。现在,关于这个问题,要具体一点,并根据研究得出这个数字。

第 2 步, 识别您的号码。 在没有明确数字的情况下进入薪资讨论是很 常见 的,更不用说基于可靠研究的数字了。因此,为避免这种潜在的陷阱,请在会议之前做好准备。

一 ,询问 具体的 金额或百分比。一个常见的调整是在3%到5%的范围内。现在,这并不总是意味着你不应该要求更多,但保持合理很重要。

第二, 以多种方式研究 市场,包括查看提供广泛数据的薪酬网站。在网络上保持开放的心态,因为头衔、地点,当然还有资格,确实千差万别,但互联网是一个很好的起点。一定要签出_确实薪水 ,以查看您所在职位和位置的其他人的平均收入。

您 通常可以 通过与招聘人员交谈并研究类似的工作及其工资范围来获得非常好的信息。有些公司对他们的工资范围是透明的,所以花点时间做研究。请注意您目前是否坐在下方或低处_ _ 您的角色范围的末尾。工资带是有限制的,但重要的是要知道你坐在哪里,以便为增加工资提供强有力的理由。

与您的同事交谈,从您的同事那里 了解 您的公司通常如何处理加薪,这样您就可以校准您的希望并了解 参数。询问相关行业团体中的其他人或咨询您所在领域的专业组织。 那里有很多很棒的信息 。当你进行研究时,只需寻找模式和趋势,而不一定是准确的数字,因为所有情况都不同。

现在, 在我 继续之前 , 如果您已经看了这么多 ,请给我们点 个 赞, 点击订阅按钮,然后点击通知铃以获得我们最新的职业建议。下一步是准备您的案件。_为什么你应该得到更多的钱?

第三步 , 找出你的 原因。 当你要求加薪时,你需要解释你为什么要加薪。这是最重要的一步。所以问问自己,我收到了哪些积极的反馈?二、最近我最自豪的成绩是什么?三、我去哪儿了倡议? 四、 我在哪里 产生了最大的影响?

你肯定想量化你的结果。你可能不一定需要带着图表和幻灯片走进来,但你应该时刻准备好做出一个很好的案例。大多数时候,你可以用一种相当容易的方式做到这一点。

谈话的开头可能是,“我很感激我在过去一年半中所承担的挑战和责任。我一直在超越我的目标,我想谈谈调整我的薪水以反映这一点更高水平的贡献。”

现在, 如果 您的组织 更多地是数据驱动的,那么同样的讨论应该包括更多的数据和KPI或关键绩效指标。例如,这段对话听起来可能类似于,“自从我上次加薪以来,一年多以前,我承担了许多额外的责任。我现在正在监督我们的 五名 初级 员工 。

正如你上周提到的,我们在该领域的业绩在上个季度增长了近10 % 。我已经解决了我们对采购与供应商关系的担忧,降低了上一季度的损益成本。最后,由于应收账款,我们的逾期付款减少了 40%。 我们可以 讨论将我的薪水调整到反映这项新工作的水平吗?”

即使 您的工作感觉不太可量化, 您 仍然应该使用数字来实现您的案例。我们实际上有一个很棒的视频,就在这里。但是想想如果你是一名护士,你可以分析整个医院的数字并将其应用到你自己的部门。

例如 , “自从 我 上次进行 绩效 评估以来, 我们的 单位 一直在 处理 更多 的 病例, 而 没有 增加 任何 工作 人员。 自从我们接管了医院的额外部门以来,我们的 能力 得到了 扩展 ,而且我的患者护理调查的满意度高于平均水平。是 鉴于工作量增加,您是否愿意 重新 评估 我的 薪酬 ,同时仍超出我们的服务水平目标?”

注意 这些口头示例中的一些细微差别。_ 参考你已经做过的工作,而不是你对未来有希望的工作,非常重要。用假设合作的强烈话语传达您的信心。根据您带来的价值而非您的个人价值提出案例 情况。 虽然 你 的双胞胎 可能 需要 牙套 ,但这 不应该 是你需要加薪的原因。

因此 ,既然我们 已经讨论了如何解决你应该加薪的原因,让我们退后一步,设身处地为我们的老板着想。第4 步,考虑你的经理可能在想什么。大多数经理都想留住优秀的员工。_

而且, 如果 您 遵循 我们分享的 建议 , 您的经理可能不会想,哇,好紧张。大多数时候,他们会想,这个人应该得到多大的加薪?经理有责任了解您对公司的价值,而不仅仅是_ _ _ 你有多受欢迎 。

我 有钱答应这个请求吗?_ _ 您的经理可能想给您加薪,但他们的预算中没有这笔钱。在较大的公司中,可能会有专门用于此目的的工资范围,超出范围可能很困难。这会是什么 是指别人的 工资吗?在与一个人谈判时,你的经理必须考虑所有其他处于类似水平的人。

总体而言,这 是一个 合理的 薪水吗? 是的,要求太多是可能的。如果你要求一些高得离谱的东西,比如加倍薪水,这可能看起来很幼稚,甚至可能有点自负。所以绝对知道你的价值,是的,但也要谦虚。

最后, 我担心 失去这个人吗?要求加薪的潜台词总是,如果你说不,我可能会去别的地方。_ 经理们将更愿意竭尽全力谈判加薪,而不是冒险失去一支出色的团队。_ _ _ _ _ _ 管理者 希望 留住有价值的 员工。

此外 ,要求加薪是 很 自然 的 。_ 我们有一个关于如何要求更多的视频,就在这里。但是,如果你的要求是合理的并且有你的价值支持,那么一个好的经理不会做出批评性的回应,尽管他们可能无法说, 是的, 这 将 我们 带到 第5步 。

准备 没有。 哦,是的,这个即使想到它也有点痛。但如果你的老板拒绝了你,不要生气。体现你的职业风度,问问你的经理或老板你能做些什么来增加未来的收入。_ _ 一个 支持 你的老板 将 能够 告诉你你需要做什么才能获得加薪。_ _ _

现在, 如果 你 被拒绝了,但你 迫切需要加薪怎么办?那你该怎么办?_ 这使我们进入第6步。知道何时将自己重新投入市场。当你在一家公司待了这么久,时机刚刚好,_ 要求 加薪是 有道理的 。确保您为公司带来的东西得到适当的补偿对您来说很重要。_

但是 ,有些 公司 没有 经常评估工资的 习惯,或者正如我们所了解到的,可能没有办法立即增加你的工资。_ 因此,如果您被拒绝但仍需要更高的薪水,请重新投入市场。_ _ _ 看看 你的简历表现如何,并 了解你是否可以吸引合适的雇主来获得你想要的报酬。在你看之前,你永远不知道那里有什么机会。

现在 ,请始终 牢记 , 寻找新工作可能会带来新工作。_ _ 是的,当然,这很好,但这也意味着新的公司或雇主。所以花点时间确定你需要多少加薪以及相关的责任,_ _ _ _ _ 因为 那些 也是新的 。

更高的 薪水 意味着 公司正在对 您进行更大的投资,因此请确保您已准备好迎接挑战。人们通常会担心最坏的情况,但如果您已采取措施自我评估自己的表现,并相信时机正确,那么建立_ 要求加薪的勇气。_

记住 关键步骤。 1、把握好时机。2、识别你的号码。3,通过确定您的原因来准备您的案例。4、了解你的老板在想什么。5 、准备一个没有。6 ,知道什么时候让自己重新进入市场。

如果 你 遵循 这些 关于何时以及如何要求加薪的指导方针 ,你就有最好的机会获得你认为你应得的东西。如果您发现此视频有帮助,请务必点击下方的“赞”按钮,以便我们知道它对您有帮助。 然后 在 这里订阅 我们 的 频道 ,获取每周的职业建议。

无需等待,因为您可以在此处查看此播放列表。_ _ 有关在谈判薪水时该说些什么的更多提示,请在此处查看此视频。我是Sinéad ,祝大家好运,我们下期再见。_ _ _ _

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