美國高薪職業排行榜TOP 100

這是美國最佳求職網站之一:Indeed 統計出來美國收入最高的100 個工作,按照平均工資從低到高的順序排列。

如果您正在評估不同的職業以確定最適合您的職業,可能有許多關鍵因素會影響您的決定,包括教育要求和您的個人興趣。當您考慮從事哪種職業時,收入潛力可能也是一個考慮因素。找到合適的工作需要時間和研究。

在Indeed 上找到最適合工作的公司

目錄

頂級100 名高薪工作

1.心髒病專家

全國平均工資: 每年351,827 美元

2.麻醉師

全國平均工資: 每年326,296 美元

3.正畸醫生

全國平均工資: 每年264,850 美元

4.精神科醫生

全國平均工資:每年224,577 美元

5.外科醫生

全國平均工資: 每年216,248 美元

6.牙周病醫生

全國平均工資:每年214,896 美元

7.醫師

全國平均工資:每年202,387 美元

相關閱讀:美國住院醫師職責

8.牙醫

全國平均工資: 每年196,417 美元

9.內科醫師

全國平均工資:每年194,938 美元

10.產科醫生

全國平均工資: 每年191,931 美元

11.護士麻醉師

全國平均工資: 每年185,856 美元

護士麻醉師-美國勞工局介紹

12.兒科醫生

全國平均工資: 每年180,202 美元

13.全科醫生

全國平均工資: 每年170,283 美元

14.企業架構經理

全國平均工資: 每年168,762 美元

15.定量分析師

全國平均工資: 每年153,539 美元

16.副總裁

全國平均工資: 每年151,358 美元

17 、信息安全總監

全國平均工資: 每年149,204 美元

18.企業架構師

全國平均工資:每年142,355 美元

19.軟件架構師

全國平均工資:每年139,127 美元

20.軟件工程經理

全國平均工資: 每年138,933 美元

21、高級臨床藥師

全國平均工資: 每年136,971 美元

22.數據倉庫架構師

全國平均工資: 每年134,999 美元

23.現場可靠性工程師

全國平均工資: 每年134,840 美元

24.首席營銷官

全國平均工資:每年133,440 美元

25.雲工程師

全國平均工資: 每年123,688 美元

26 、首席信息官

全國平均工資: 每年123,155 美元

27.數據科學家

全國平均工資: 每年121,673 美元

28.驗光師

全國平均工資: 每年118,486 美元

29.解決方案工程師

全國平均工資: 每年114,155 美元

30.首席執行官

全國平均工資: 每年112,591 美元

31.藥房經理

全國平均工資: 每年112,546 美元

32. 公司控制人

全國平均工資:每年112,203 美元

33.足病醫生

全國平均工資: 每年112,181 美元

34.全棧開發人員

全國平均工資: 每年111,846 美元

35.副總法律顧問

全國平均工資: 每年110,733 美元

36.財務規劃與分析經理

全國平均工資: 每年110,418 美元

37.執業護士

全國平均工資: 每年110,164 美元

相關閱讀:執業護士職責

38.公司法律顧問

全國平均工資:每年109,691 美元

39.分析經理

全國平均工資: 每年108,565 美元

40.精算師

全國平均工資: 每年108,313 美元

41.軟件工程師

全國平均工資: 每年106,119 美元

42.醫師助理

全國平均工資: 每年105,594 美元

相關閱讀:什麼是醫師助理

43.廠長

全國平均工資: 每年104,902 美元

44.系統工程師

全國平均工資: 每年104,213 美元

45.助產士

準備給孕婦接生的助產士
準備給孕婦接生的助產士

全國平均工資:每年103,311 美元

46. Java 開發人員

全國平均工資:每年103,292 美元

47.財務報告經理

全國平均工資: 每年102,178 美元

48.數學家

全國平均工資: 每年100,351 美元

49.經濟學家

全國平均工資: 每年98,716 美元

50.航空工程師

全國平均工資: 每年98,396 美元

51.獸醫

全國平均工資: 每年95,762 美元

52.資深科學家

全國平均工資: 每年95,203 美元

53.營運總監

全國平均工資: 每年95,007 美元

54.數據庫管理員

全國平均工資:每年92,298 美元

55.核工程師

全國平均工資: 每年91,119 美元

56.用戶體驗設計師

全國平均工資: 每年89,915 美元

57. IT 經理

全國平均工資: 每年89,577 美元

58.律師

全國平均工資: 每年89,487 美元

59.政治事務幹事

全國平均工資: 每年89,085 美元

60.環境健康與安全主任

全國平均工資: 每年88,684 美元

61.建造業監督

全國平均工資: 每年87,285 美元

62.心理學家

全國平均工資: 每年86,181 美元

63.應用程序開發人員

全國平均工資: 每年86,120 美元

64.系統管理員

全國平均工資: 每年86,059 美元

65.工程師

全國平均工資:: $85,621 每年

66.統計學家

全國平均工資: 每年84,336 美元

67.法官

全國平均工資: 每年83,715 美元

68.市場總監

全國平均工資: 每年83,656 美元

69、機械工程師

全國平均工資: 每年83,230 美元

70.信息安全分析師

全國平均工資: 每年83,001 美元

71.研究科學家

全國平均工資: 每年82,927 美元

72.臨床主任

全國平均工資: 每年82,422 美元

73.高級核磁共振技師

全國平均工資: 每年82,111 美元

74.副教授

全國平均工資: 每年81,957 美元

75.高級物理治療師

全國平均工資:: $81,715 每年

76.土木工程師

全國平均工資: 每年81,425 美元

77.信貸員

全國平均工資: 每年81,223 美元

78.項目經理

全國平均工資:每年81,214 美元

79.高級放射治療師

全國平均工資: 每年80,891 美元

80.職業治療師

全國平均工資: 每年80,424 美元

81.船舶工程師

全國平均工資: 每年79,531 美元

82.系統分析師

全國平均工資: 每年78,974 美元

83.管理分析師

全國平均工資: 每年78,300美元

84.施工經理

全國平均工資: 每年77,190 美元

85.生物醫學工程師

全國平均工資: 每年75,564 美元

86.銷售經理

全國平均工資: 每年75,263 美元

87.公共關係總監

全國平均工資:每年74,798 美元

88.工業工程師

全國平均工資:每年73,905 美元

89.環境經理

全國平均工資:每年73,829 美元

90.言語病理學家

全國平均工資: 每年73,248 美元

91.成本估算器

全國平均工資:: $72,751 每年

92.採購經理

全國平均工資: 每年72,633 美元

93、註冊會計師

全國平均工資: 每年72,414 美元

94.註冊護士個案經理

全國平均工資: 每年69,055 美元

95.經紀人

全國平均工資:每年68,341 美元

96.實驗室經理

全國平均工資:每年66,687 美元

97.學校心理學家

全國平均工資: 每年66,643 美元

98.市場研究員

全國平均工資: 每年65,349 美元

99.脊醫

全國平均工資: 每年65,201 美元

100.營銷經理

全國平均工資: 每年64,259 美元

欲了解更多信息,請使用工資計算器來準確了解您在這些職位之一中可以獲得多少報酬。

 Indeed 職業教練的建議

如何根據自己的興趣選擇職業

Jenn 通過三個問題分享瞭如何找到一條你會喜歡的道路的建議:“什麼對我來說很重要?” “接下來我想要什麼?” “我現在該怎麼辦?”

 Indeed 職業教練-Jenn

大家好 , 歡迎光臨。我叫 Jenn, 是 Indeed 的職業教練 , 在職業服務領域擁有超過10年的經驗。我親自與數百名不同角色的求職者合作過。

今天,我想分享三個你可以問自己的問題 幫助 您選擇職業。 _ 在視頻的最後,我將分享一個額外的問題,您可以問自己以確保您走在正確的道路上。你不想錯過這個。讓我們開始吧。

在決定選擇哪個職業時,你可以問自己的第一個問題 是,什麼對我來說很重要?

選擇職業是一個重要的決定,首先要進行自我反思並確定在工作中什麼對你最有價值。要徹底回答這個問題,您需要進行自我評估 。這種 自我評估要求 您 考慮在您將從事的工作類型、您想與誰一起工作以及您需要雇主提供什麼等方面對您最重要的事情。這種深潛需要時間,但這是值得的努力 選擇適合自己的職業。

當你這樣做時,寫下你的筆記以保存你的工作。隨著您在職業規劃和求職過程中進一步推進,這將允許您將職位描述和報價與對您最重要的內容進行比較。要進行自我評估,問問自己這些問題將幫助您更多地了解您的興趣、激情、優勢、技能,甚至您的性格類型。

您可以問自己的一些示例問題包括,我的關鍵價值觀是什麼價值觀可以包括財務穩定性、幫助他人、獨立工作以及靈活的工作與生活平衡等。這些是個人核心價值觀,您可以稍後將其與公司價值觀進行比較,看看是否你 在對齊。

我具備哪些軟技能 ?

軟技能是您擁有的個人習慣和特質,這些習慣和特質塑造了您的工作方式。這些可以包括領導力、溝通、解決問題、創造力和適應能力等技能。專注於確定您最想在職業生涯中使用的技能。

我具備哪些技術 技能 ?技術技能是通過培訓或教育獲得的硬技能。這可以包括易於定義和衡量的技術知識或能力。一些樣本可能包括數據分析、規劃、研究、計算機編程和攝影。

我有什麼天生的 能力 和 優勢 ? 

想想對你來說很容易的事情,比如寫作、領導力、銷售、項目管理、溝通和技術問題解決。如果你不確定你的天生能力是什麼,你可以問自己一些問題_ 其中 包括,我工作的哪些方面最受稱讚?我在績效評估中不斷得到表揚的是什麼?我的隊友在什麼方面接受我的建議、指導或幫助?

我的 性格 是怎樣的 ? 

人們 用來在工作中與性格建立聯繫的 常見性格測試之一是邁爾斯布里格斯類型指標。 _ 如果您有興趣了解更多信息,這篇職業指南文章將提供有關MBTI的更多信息。但是要注意你的個性_ 在不 使用 評估的情況下 識別特質,例如,你是藝術、外向、安靜、有組織、指揮還是忠誠?

我 對什麼感興趣? 

個人興趣可以包括技術、寫作、醫學、設計或與兒童、動物一起工作或公共服務。

當 您進入流程的 後期階段時, 您將希望尋找結合優勢、技能和熱情的職業機會。例如,假設您是一位對環境充滿熱情的強大作家。您可以在非營利組織中尋找內容寫作機會 促進氣候變化意識的組織。現在,我們有時可能很難認識到我們自己的這種詳細程度。如果您不確定如何回答其中一些問題,請向可信賴的朋友、家人或同事尋求指導。

在此過程的這個階段,我建議的另一個 練習 是完成需求與想要的評估。此活動將幫助您確定您在工作中需要什麼以及您更喜歡什麼。這可以幫助您定義您的最低工作要求與_ 福利 、福利 或 其他 值得擁有的品質 。 _

需求與需求評估的組成部分 包括 您的薪水 要求、工作職責、醫療保健、工作與生活的平衡、專業發展和公司文化。一旦確定,您可以將潛在的工作機會與您的評估進行比較,以找到最適合您個人的工作機會 想要 和 需要。

下 一個 問題, 你 可以 問 自己 選擇 職業是,接下來 我能去哪裡?在您更好地了解什麼對您來說很重要以及您在工作中的需求之後,開始研究聽起來有趣或理想的工作。如果有你沒有的工作 了解 很多 , 寫 下來 研究一下。 _ 你最終可能會找到一條有趣的職業道路。記住職位名稱並不總是完美地代表實際工作也有助於記住這一點。雖然頭銜可能看起來並不理想,但職位描述可能很合適_ _ 為 你。

當 你 開始 列出 潛在的 機會時, 這裡 有 一些 策略 可以 讓 這個 過程 更容易。確定 有趣 的行業。有 沒有 什麼 特別 的行業 對你有 吸引力 ?您是否天生就被設計、時尚、商業或教育等特定類別的工作所吸引?想想_ 有令人信服或有吸引力的工作的朋友、家人 或 熟人。

參考 你 的 興趣 和愛好 。回頭看看 你 的自我 評估。是否有任何活動或任務可以讓時間過得很快?你有興趣和孩子一起工作嗎?如果是這樣,您可能會考慮在直接與孩子一起工作或支持工作的行業工作 例如 教育、 兒童 保育 或 社會 服務。

聯繫 您的 個人網絡。你有朋友或同事的工作看起來很有趣嗎?進入您的網絡,探索他們所從事的工作以及他們認為您可能感興趣或適合的工作。 _ _

進行 信息 訪談。信息面試是與在某個職位、行業或您感興趣的公司工作的人進行 的對話。這個20到30 分鐘的非正式討論讓您了解更多關於專業人士的日常經驗和幫助他們的資格 找到 這份 工作。它還 使您有 機會獲得專家建議、有關如何找到類似職位的提示,以及為角色或面試做準備的方法。

審查 工作 要求。在 選擇 職業之前 , 您 需要 知道需要 哪些證書、學位、培訓或其他證書。您可能會認為滿足某些要求並不適合您,這有助於縮小您的職業範圍_ _ _ _ _ _ _ _ 合適的。

成長 機會。重要的是 要知道你是否有機會在你選擇的職業中成長。這意味著您將在職業生涯中獲得進步、獲得新技能並承擔更多責任。

現在, 在 我 繼續之前 , 請通過喜歡和訂閱更多職業和求職建議讓 我 知道 這個視頻是否有幫助。

好的。在選擇職業時,你可以問自己的 最後一個 問題 是,接下來我想要什麼?是時候為自己設定短期和長期的職業目標,打造更清晰的職業道路了。

既然 您 已經 完成 了廣泛的 研究, 請考慮 您 希望在1 年、5年甚至10年內達到什麼水平。要設定這些目標,問問自己在那段時間你想去哪裡。你想要一個特定的頭銜,住在某個地方,或者甚至有一個 某種 生活方式?花 時間 思考你未來想去的地方可以幫助你確定長期適合的工作並幫助你實現目標。 _ _ _ _ _ _ _ _ _

現在 ,想想 五年後你想去哪裡併計劃如何到達那裡,一開始可能看起來真的很困難。 _ _ _ 但不一定是這樣。 _ 首先確定您的長期目標是什麼,然後將其分解為更小的目標,從而使事情變得更容易 基準。為此 ,請 使用您研究中的信息來確定您的年度基準。這些目標應該可以幫助您保持在實現整體長期目標的軌道上,但它們的範圍應該更小。

因此 ,假設 您是個人貢獻者,想在五年內成為經理。 _ 你的年度目標可能是,第一年,在一個主要的部門項目上工作。第二年,領導一個重大的部門項目。在第3年,我們想申請或申請晉升到_ 準級 職位。第 4 年, 我們要 領導 四個或更多的長期項目。第5年,我們將申請或要求晉升成為經理。 _ _

因此 ,既然您 已經有了年度目標,那麼就將您的第1年目標進一步細分。創建您為實現該目標必須採取的步驟的每月細分。 _ _ 在我們的示例中,我們希望在第一年從事一個部門項目。我們的 每月 細分 可能 包括, 在第1 個月 , 我們 希望 確定 領導 層定期為項目選擇的 同行 。我們希望發展他們所擁有的技能、資格甚至經驗,以使他們能夠參與這些項目。在第2個月,我們想增加 我們的 工作量、 技能 組合 或 其他 有利於項目的 指標。

第4 個月 , 我們 想 和 我們的主管談談我們 在那個重大項目上工作的願望。第6 個月,我們將在年度績效評估中討論我們的目標。第8個月,我們將參加至少一項職業發展活動,例如Toastmasters會議。在 第10個月, 我們 將 申請 一個項目 的 工作 。第11個月,我們將開展那個重大項目。在第12個月,我們將寫下一年的反思,徵求反饋,並重新評估我們明年的目標。

所以 對自己負責是 很重要的。一旦你概述了你的每月計劃,設定一個截止日期來實現每個目標。要了解有關如何制定可實現的五年計劃的更多信息,請務必查看此職業指南文章。

現在 , 你可以問自己一個 額外的 問題 , 以確保你 在開始新的職業生涯時走在正確的道路上。接下來我該怎麼辦?在您進行自我反省、制定職業發展計劃並確定您想要從事的工作類型之後 追求, 你會 想要 做 以下三個關鍵的事情 。提高您的技能,更新您的簡歷,並尋找工作機會。

要 確定 哪些 技能 與 獲得或升級相關 ,請 為您感興趣的角色找到兩到三個職位發布。然後查看所需的首選技能部分。 _ 確定您的技能組合中需要填補的任何空白,以使您變得更強大 角色的候選人。您還可以使用Indeed認證等免費工具來研究您有興趣申請的職位所需的認證。 _ 您可以點擊此鏈接訪問Indeed認證。 _

現在 ,有 許多 網站,如Udemy或Coursera ,提供數千個不同主題的免費或折扣課程,可以加強你的職位資格。 _ _ 完成後,請務必將您新獲得的技能添加到簡歷的認證部分。您 總是 希望 確保 更新您的簡歷以反映與行業或您申請的職位相關的技能。 _ _ _

現在 您 已準備好 開始 申請 新 的機會 。通過每天申請三到五個您有資格獲得的機會來設定可實現的申請目標,以保持正軌並避免求職倦怠。使用Indeed跟踪您的申請,讓您的工作搜索井井有條 鉻 。您 還 可以 創建 自己 的 工作 申請 跟踪器 , 其中包括 指向發布、公司名稱、職位名稱、薪水、申請日期和招聘信息(如果有)的 鏈接 。組織這些信息可以更輕鬆地跟踪您的申請狀態。 _ _ 你 可以 通過單擊此鏈接訪問 Indeed for Chrome擴展程序。

所以 你有 它。回顧一下,你可以問自己選擇職業的三個問題是,對我來說什麼是重要的?我接下來可以去哪裡?接下來我想要什麼?最後,問問自己接下來應該做什麼。 _ 採取措施提高你的技能,更新 您的 簡歷, 並 在您選擇的職業中尋找 工作 機會。有關選擇職業的更多建議和策略,請務必查看此職業指南文章。 _

我 希望 您發現此信息對 您有所幫助。雖然選擇職業的道路只有三個步驟,但它們是密集的,需要自我反省。將這段時間視為對您職業生涯的投資。此外,職業規劃是一個週期性的過程,你應該 定期重新評估您的 職業 發展。如果,一旦你扮演一個你認為很合適的角色,結果卻根本不是一個合適的角色,請不要灰心。 _ _ _ 每份工作都有值得獲得的東西。 _ 它可能是一種可轉移的技能或 只是 排除 這個行業或角色不適合你。 _ _ _ _ _ 這本身就是有價值的信息。 _

如果 您 認為 此 視頻對您 有幫助,請與他人分享。如果您想看更多這樣的視頻,請喜歡並訂閱並點擊通知鈴以保持更新。 _ _ 非常感謝您的收看。我下次再見。 _ _

要求加薪:如何賺取你應得的東西

在本視頻中,我們將解釋如何要求加薪、如何計算您的要求、衡量您的貢獻並幫助您獲得應得的報酬。

所以你 準備好向你的老闆 要求 加薪並提示壓力。但大家好消息,要求加薪不必那麼緊張。事實上,與您的雇主談論薪水比您可能意識到的要普遍得多。

我是 Sinéad, 我明白 了 。和老闆談 薪水需要很大的勇氣。因此,本視頻將指導您通過六個步驟自信地要求加薪。確保您有工具來展示強有力的案例,分享技巧_ 關於 如何為討論做準備 , 以及如果你的經理說不,你應該怎麼做。

成功地談論你的薪水 或潛在增長對每個人來說都是一個巨大的勝利。您不僅感到自己受到重視,而且您的雇主也可以享受到滿意和忠誠的員工所帶來的好處。是的,有很多很好的方法來進行討論_ 關於你的 薪水。但是 , 當然 ,在某些 情況下您不想要求加薪。 _因此,請務必保持關注以避免這種陷阱。

好的 , 讓我們從第1步開始 。知道什麼時候是對的。問問自己,我該加薪了嗎?有時,您可能會立即知道該問題的答案,但以防萬一您不能完全確定,請考慮以下情況_ 幫助您決定 現在是否是談論薪水的好時機。 _

距離上次審核你的薪水已經 一年多 了。至少在過去六個月中,您的工作量明顯增加。您即將進行績效評估和/或您獲得了另一份工作。

現在 ,在我們 進一步探索 這些 情況 之前 ,對最後一個 情況進行快速警告。被提供另一份工作,這是可能以糟糕的結局結束的棘手情況之一。如果您目前處於這種情況,請堅持下去,因為我們會給您洞察 如何處理它。 _

現在, 讓我們談談時機 ,因為,哦,是的,時機很重要。當你要求加薪時,你的時機可能會有所不同。首先,考慮大局。要聰明,體諒它,並確保公司不會面臨重大困難。如果你在一輪中倖存下來最近的裁員, 明智的做法是裁員要求加薪。無論多麼當之無愧,裁員可能意味著公司根本沒有辦法為您提供所需的東西。

第二, 沒有 可能對您的行業產生負面影響的重大市場趨勢或當前事件。做出財務決策的人必須考慮整個公司,而不僅僅是你的職位。因此,沿著這些路線的錯誤時機的一個例子是要求一個當您在建築、金融或房地產行業工作時,在住房危機期間 籌集。只是要深思熟慮並考慮它。

在個人層面上,考慮你和你老闆的 日常。首先,自上次審查您的薪水以來,您的工作是否發生了變化或職責是否有所增加?其次,您是否被要求在工作中承擔新的任務,這些任務會導致個人困難,例如增加旅行 需求, 還是 新的 複雜通勤?

接下來, 你最近在某件事上做得 很好 嗎?如果答案是肯定的,那麼這可能是一個很好的時機來闡明你的超越成就。最後,不僅一般的時間安排很重要,而且具體的時間安排也很重要,直到您選擇接近加薪的話題。

在周五晚上或工作日結束前30分鐘逼迫你的老闆並不是 一個 好 主意 。是的,具體時間對Zoom也很重要。因此,請花時間考慮哪一天最好,並始終提前安排一對一的會議。

在要求加薪時還有其他禁忌。因此,有關在談判薪水時應避免什麼的提示,請在此處查看此視頻。現在,關於這個問題,要具體一點,並根據研究得出這個數字。

第 2 步, 識別您的號碼。在沒有明確數字的情況下進入薪資討論是很 常見 的,更不用說基於可靠研究的數字了。因此,為避免這種潛在的陷阱,請在會議之前做好準備。

一 ,詢問 具體的 金額或百分比。一個常見的調整是在3%到5%的範圍內。現在,這並不總是意味著你不應該要求更多,但保持合理很重要。

第二, 以多種方式研究 市場,包括查看提供廣泛數據的薪酬網站。在網絡上保持開放的心態,因為頭銜、地點,當然還有資格,確實千差萬別,但互聯網是一個很好的起點。一定要簽出_確實薪水 ,以查看您所在職位和位置的其他人的平均收入。

您 通常可以 通過與招聘人員交談並研究類似的工作及其工資範圍來獲得非常好的信息。有些公司對他們的工資範圍是透明的,所以花點時間做研究。請注意您目前是否坐在下方或低處_ _ 您的角色範圍的末尾。工資帶是有限制的,但重要的是要知道你坐在哪裡,以便為增加工資提供強有力的理由。

與您的同事交談,從您的同事那裡 了解 您的公司通常如何處理加薪,這樣您就可以校準您的希望並了解 參數。詢問相關行業團體中的其他人或諮詢您所在領域的專業組織。那裡有很多很棒的信息 。當你進行研究時,只需尋找模式和趨勢,而不一定是準確的數字,因為所有情況都不同。

現在, 在我 繼續之前 , 如果您已經看了這麼多 ,請給我們點 個 贊, 點擊訂閱按鈕,然後點擊通知鈴以獲得我們最新的職業建議。下一步是準備您的案件。 _為什麼你應該得到更多的錢?

第三步 , 找出你的 原因。當你要求加薪時,你需要解釋你為什麼要加薪。這是最重要的一步。所以問問自己,我收到了哪些積極的反饋?二、最近我最自豪的成績是什麼?三、我去哪兒了倡議?四、 我在哪裡 產生了最大的影響?

你肯定想量化你的結果。你可能不一定需要帶著圖表和幻燈片走進來,但你應該時刻準備好做出一個很好的案例。大多數時候,你可以用一種相當容易的方式做到這一點。

談話的開頭可能是,“我很感激我在過去一年半中所承擔的挑戰和責任。我一直在超越我的目標,我想談談調整我的薪水以反映這一點更高水平的貢獻。”

現在, 如果 您的組織 更多地是數據驅動的,那麼同樣的討論應該包括更多的數據和KPI或關鍵績效指標。例如,這段對話聽起來可能類似於,“自從我上次加薪以來,一年多以前,我承擔了許多額外的責任。我現在正在監督我們的 五名 初級 員工 。

正如你上週提到的,我們在該領域的業績在上個季度增長了近10 % 。我已經解決了我們對採購與供應商關係的擔憂,降低了上一季度的損益成本。最後,由於應收賬款,我們的逾期付款減少了 40%。我們可以 討論將我的薪水調整到反映這項新工作的水平嗎? ”

即使 您的工作感覺不太可量化, 您 仍然應該使用數字來實現您的案例。我們實際上有一個很棒的視頻,就在這裡。但是想想如果你是一名護士,你可以分析整個醫院的數字並將其應用到你自己的部門。

例如 , “自從 我 上次進行 績效 評估以來, 我們的 單位 一直在 處理 更多 的 病例, 而 沒有 增加 任何 工作 人員。 自從我們接管了醫院的額外部門以來,我們的 能力 得到了 擴展 ,而且我的患者護理調查的滿意度高於平均水平。是 鑑於工作量增加,您是否願意 重新 評估 我的 薪酬 ,同時仍超出我們的服務水平目標?”

注意 這些口頭示例中的一些細微差別。 _ 參考你已經做過的工作,而不是你對未來有希望的工作,非常重要。用假設合作的強烈話語傳達您的信心。根據您帶來的價值而非您的個人價值提出案例 情況。雖然 你 的雙胞胎 可能 需要 牙套 ,但這 不應該 是你需要加薪的原因。

因此 ,既然我們 已經討論瞭如何解決你應該加薪的原因,讓我們退後一步,設身處地為我們的老闆著想。第4 步,考慮你的經理可能在想什麼。大多數經理都想留住優秀的員工。 _

而且, 如果 您 遵循 我們分享的 建議 , 您的經理可能不會想,哇,好緊張。大多數時候,他們會想,這個人應該得到多大的加薪?經理有責任了解您對公司的價值,而不僅僅是_ _ _ 你有多受歡迎 。

我 有錢答應這個請求嗎? _ _ 您的經理可能想給您加薪,但他們的預算中沒有這筆錢。在較大的公司中,可能會有專門用於此目的的工資範圍,超出範圍可能很困難。這會是什麼 是指別人的 工資嗎?在與一個人談判時,你的經理必須考慮所有其他處於類似水平的人。

總體而言,這 是一個 合理的 薪水嗎?是的,要求太多是可能的。如果你要求一些高得離譜的東西,比如加倍薪水,這可能看起來很幼稚,甚至可能有點自負。所以絕對知道你的價值,是的,但也要謙虛。

最後, 我擔心 失去這個人嗎?要求加薪的潛台詞總是,如果你說不,我可能會去別的地方。 _ 經理們將更願意竭盡全力談判加薪,而不是冒險失去一支出色的團隊。 _ _ _ _ _ _ 管理者 希望 留住有價值的 員工。

此外 ,要求加薪是 很 自然 的 。 _ 我們有一個關於如何要求更多的視頻,就在這裡。但是,如果你的要求是合理的並且有你的價值支持,那麼一個好的經理不會做出批評性的回應,儘管他們可能無法說, 是的, 這 將 我們 帶到 第5步 。

準備 沒有。哦,是的,這個即使想到它也有點痛。但如果你的老闆拒絕了你,不要生氣。體現你的職業風度,問問你的經理或老闆你能做些什麼來增加未來的收入。 _ _ 一個 支持 你的老闆 將 能夠 告訴你你需要做什麼才能獲得加薪。 _ _ _

現在, 如果 你 被拒絕了,但你 迫切需要加薪怎麼辦?那你該怎麼辦? _ 這使我們進入第6步。知道何時將自己重新投入市場。當你在一家公司待了這麼久,時機剛剛好,_ 要求 加薪是 有道理的 。確保您為公司帶來的東西得到適當的補償對您來說很重要。 _

但是 ,有些 公司 沒有 經常評估工資的 習慣,或者正如我們所了解到的,可能沒有辦法立即增加你的工資。 _ 因此,如果您被拒絕但仍需要更高的薪水,請重新投入市場。 _ _ _ 看看 你的簡歷表現如何,並 了解你是否可以吸引合適的雇主來獲得你想要的報酬。在你看之前,你永遠不知道那裡有什麼機會。

現在 ,請始終 牢記 , 尋找新工作可能會帶來新工作。 _ _ 是的,當然,這很好,但這也意味著新的公司或雇主。所以花點時間確定你需要多少加薪以及相關的責任,_ _ _ _ _ 因為 那些 也是新的 。

更高的 薪水 意味著 公司正在對 您進行更大的投資,因此請確保您已準備好迎接挑戰。人們通常會擔心最壞的情況,但如果您已採取措施自我評估自己的表現,並相信時機正確,那麼建立_ 要求加薪的勇氣。 _

記住 關鍵步驟。 1、把握好時機。 2、識別你的號碼。 3,通過確定您的原因來準備您的案例。 4、了解你的老闆在想什麼。 5 、準備一個沒有。 6 ,知道什麼時候讓自己重新進入市場。

如果 你 遵循 這些 關於何時以及如何要求加薪的指導方針 ,你就有最好的機會獲得你認為你應得的東西。如果您發現此視頻有幫助,請務必點擊下方的“贊”按鈕,以便我們知道它對您有幫助。然後 在 這裡訂閱 我們 的 頻道 ,獲取每週的職業建議。

無需等待,因為您可以在此處查看此播放列表。 _ _ 有關在談判薪水時該說些什麼的更多提示,請在此處查看此視頻。我是Sinéad ,祝大家好運,我們下期再見。 _ _ _ _

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