员工经常遇到的问题之一是他们将获得多少加班费。答案是取决于您是哪种类型的员工以及您受哪些联邦和州法律的保护。此外，还有部分员工不受加班费规定的约束，但不领取加班费。
您将获得多少加班费
《公平劳工标准法案》(FLSA) 涵盖的非豁免小时工必须支付每周工作超过 40 小时的加班费。
当雇员有权获得 加班费时，加班费率不能低于雇员正常工资率的一倍半（时间半）。例如，如果您的时薪为 10 美元/小时，则加班费为 15 美元/小时。
在某些情况下，加班费可能是 双倍的 （例如，在假期工作）。但是，在大多数情况下，双倍工作时间是雇主与雇员之间的协议或由州法律规定。没有联邦法律要求支付。
联邦加班规则于 2020 年 1 月 1 日生效
自 2020 年 1 月 1 日起，非豁免工人的加班费规则为：
- 免除行政人员、行政人员和专业雇员遵守 FLSA 最低工资和加班费要求的“标准工资水平”为每周 684 美元（相当于全年工作人员每年 35,568 美元）。
- 免除“高薪雇员”加班的年薪要求为每年 107,432 美元。
- 雇主将能够使用至少每年支付的非随意性奖金和奖励金（包括佣金）来满足标准工资水平的 10%，以表彰不断变化的薪酬实践。
- 员工的工作职责必须涉及行政、行政、计算机、外部销售或专业职责。
2020 年之前的加班规则
在 2020 年 1 月 1 日之前，如果专业、行政和行政员工受薪（相对于按小时支付）并且每周收入超过 455 美元，则通常可以免税。工资水平有所提高，但其他资格要求没有改变。
州加班费法律
州法律可能规定加班费或双倍工资。例如，加利福尼亚州要求 根据工作时间支付一倍半或双倍的工资。例如，如果您获得双倍工资，而您的正常时薪为 12.55 美元/小时，则双倍时薪为 25.10 美元/小时。
此外，某些州的加班收入门槛可能高于联邦级别。
在雇员受州和联邦加班法保护的州，加班费按照提供最高工资的标准支付。
查看您所在州劳工部的网站，了解您所在地区的加班规则信息。
如何计算加班费
以下是有关如何计算加班费的信息 。想查看能获得多少加班费时，可以使用美国劳工部的这个加班计算器来计算。
夜间、周末或假期工作
FLSA 不要求为夜间、周末或假期支付加班费，除非工作时间使工人超过 40 小时的门槛。许多雇主制定了政策，对在晚上、周末或假期工作的工人的工资增加差异，但这完全是自愿的。
支付强制加班费
《公平劳工标准法》要求雇主向每周工作超过 40 小时的任何非豁免雇员支付半小时工资。雇主不需要支付加班费来豁免雇员。
不领取加班费的员工
豁免雇员无权获得加班费。存在一个复杂的标准来确定员工是否应被归类为豁免。
如果工作状态存在重大不确定性，大多数组织都会错误地将工作归类为非豁免，以避免事后追讨加班费的诉讼。
免除加班费的其他工作类别
- 飞机销售员
- 航空公司员工
- 国家公园/森林/野生动物保护区系统的娱乐/休闲员工
- 临时保姆
- 船销售员
- 农产品采购商
- 老人陪伴
- 乡村电梯工人（农村）
- 居住的国内雇员
- 农具销售人员
- 联邦刑事调查员
- 在小型（少于五名消防员）公共消防部门工作的消防员
- 钓鱼
- 小型（少于 9 名雇员）公司的林业雇员
- 果蔬运输员工
- 做花圈的家庭工人
- 非营利教育机构的家庭父母
- 牲畜拍卖工人
- 当地送货司机和司机助手
- 小型（少于 9 名员工）公司的木材业务员工
- 电影院员工
- 送报
- 有限发行报纸的报社雇员
- 在小型（少于五名警察）公共警察部门工作的警察
- 小市场的广播电台员工
- 铁路员工
- 美国船只上的海员
- 美国船只以外的海员
- 糖加工员工
- 总机接线员
- 出租车司机
- 小市场的电视台员工
- 卡车和拖车销售人员
雇主可以强迫你加班吗
员工经常想知道，当他们被要求加班时，是否必须说“是”。如果您有其他承诺或只是不想加班怎么办？有一些例外情况，但您可能无法选择退出。
没有联邦法律禁止雇主要求强制加班，但 16 岁以下的工人和一些对安全敏感的职业除外。一般而言，如果您的雇主要求您 加班，包括延长轮班或周末工作时间，您将被要求这样做，除非您受集体谈判协议或其他规定您必须工作的加班时间的雇佣合同的保护。
协商加班
高价值员工或许能够与其雇主协商安排以避免加班。您可能会考虑要求在保密的环境中与主管讨论您的情况，并列举任何合法的问题，例如照顾老人或照顾孩子的责任，或使您难以加班的健康问题。当然，如果有特殊的例外，同事可能会对你表示一些不满。
加班限制
有些州限制某些员工的工作时间，包括阿拉斯加、加利福尼亚、康涅狄格、伊利诺伊、马里兰、明尼苏达、密苏里、新泽西、新罕布什尔、纽约、俄勒冈、宾夕法尼亚、罗德岛、德克萨斯、华盛顿和西弗吉尼亚。限制通常只适用于一些主要关注护理人员的卫生保健工作者。请咨询您所在州劳工部， 以调查可能影响职业的任何法律。
联邦法规限制了安全敏感职业的工作时数，例如飞行员、核电站工作人员、某些铁路和海事人员以及卡车司机。
一些工会或个人会协商集体谈判协议或雇佣合同，禁止雇主要求加班。某些雇主已制定政策，限制允许的加班时间。在这些情况下，工人可以向主管和/或人力资源代表提出问题并要求澄清政策。
