最低工资是多少？最低工资是雇主必须支付给小时工的最低工资。在美国，获得的每小时最低工资率取决于工作的州和从事的工作类型。
最低工资于 1938 年在美国颁布，作为公平劳动标准法案 (FLSA) 的一部分。第一个最低工资是每小时 25 美分。目前美国的最低工资为每小时 7.25 美元。然而，一些州和城市设定的最低工资率高于联邦最低工资标准。
查看有关联邦和州最低工资率的信息，以及美国最低工资的历史，以获取有关历史最低工资率的信息。
联邦最低工资率
联邦最低工资
自 2009 年 7 月 24 日起，联邦最低工资为每小时 7.25 美元，适用于受保非豁免雇员，即受 FLSA 保护的雇员。涵盖就业类别的雇主支付给员工的工资不得低于每小时 7.25 美元。
联邦承包商的最低工资
目前联邦承包商的最低工资为每小时 10.95 美元，小费工人的最低工资为每小时 7.65 美元。
自 2022 年 1 月 30 日起，联邦机构将在新合同招标中纳入 15 美元的最低工资，到 2022 年 3 月 30 日，所有机构都需要在新合同中实施最低工资。对于小费工人，最低工资将逐渐增加，直到 2024 年 1 月达到所有承包商的最低工资。最低工资率将在 2022 年后每年根据通货膨胀率进行指数化。
州最低工资率
一些州支付的最低工资高于联邦最低工资。例如，佛罗里达州 2020 年的最低工资为 8.56 美元，一些城市的最低工资高于最低工资。佛罗里达州的最低工资将在 2021 年 9 月增加到 10 美元，并将每年增加 1 美元，直到 2026 年 9 月达到 15 美元。
以下是当前州最低工资率 (2021)的列表， 可以使用它来获取有关您所在地区最低工资的信息。
当地最低工资率
最后，一些城市设定的最低工资高于州和联邦的最低工资。通常，在生活成本较高的地区发现当地最低工资较高，例如旧金山，截至 2020 年，该地区的最低工资为每小时 16.07 美元。
城市也可能偶尔为不同类型的工人设置不同的最低标准。例如，从 2021 年 1 月 1 日起，西雅图规定为全球员工超过 500 人的公司工作的员工的最低工资为 16.69 美元。西雅图根据雇主类别和公司是否支付健康保险而制定不同的费率。
如果员工受当地、州和联邦最低工资法的约束，则该员工有权获得三项最低工资中较高的一项。
美国最低工资历史
联邦最低工资起源于富兰克林·罗斯福总统于 1938 年 6 月 25 日签署的公平劳动标准法案 (FLSA)。该法律规定，所有在州际贸易中生产产品的员工的最低工资为每小时 25 美分。
提高最低工资
直到1956年，联邦最低工资仍低于1美元，到1961年才升至1.15美元。最低工资直到2009年才达到目前的每小时7.25美元。自1938年以来，联邦最低工资已上调22次。
为了提高最低工资，联邦政府或州立法机构必须通过一项法律，规定最低工资的变化。上一次提高联邦最低工资是在 2009 年。
美国最低工资的主要增长
- 1939 年：0.30 美元
- 1945 年：0.40 美元
- 1950 年：0.75 美元
- 1956 年：1.00 美元
- 1961 年：1.15 美元
- 1963 年：1.25 美元
- 1967 年：1.40 美元
- 1968 年：1.60 美元
- 1974 年：2.00 美元
- 1975 年：2.10 美元
- 1976 年：2.30 美元
- 1978 年：2.65 美元
- 1979 年：2.90 美元
- 1980 年：3.10 美元
- 1981 年：3.35 美元
- 1990 年：3.80 美元
- 1991 年：4.25 美元
- 1996 年：4.75 美元
- 1997 年：5.15 美元
- 2007 年：5.85 美元
- 2008 年：6.55 美元
- 2009 年：7.25 美元
何时可以向员工支付低于最低工资的工资
有些员工的工资可以低于每小时最低工资。允许这些员工按称为最低工资的比率支付工资。
什么是最低工资？
最低工资是什么意思？根据公平劳动标准法 (FLSA)，有些员工的时薪可以低于最低工资。8某些职业类别的工人可以合法获得低于联邦最低工资（目前每小时 7.25 美元）的工资。
这些低于最低工资的雇员包括学生学习者（职业教育学生），以及在零售、服务、农业或高等教育领域工作的全日制学生。
属于此类别的员工还包括精神或身体残疾（由于年龄、受伤等）而影响其收入或生产能力的员工。
低于最低工资的就业有助于保留这些类别工人的工作。 只有在工资和工时司颁发的证书下才允许最低工资就业。
最低工资的例外情况——提示
如果收到小费的雇员的雇主每小时支付 2.13 美元的工资，前提是该金额加上收到的小费至少等于联邦最低工资，员工保留所有小费，并且该雇员通常每月收到超过 30 美元在提示中。
如果雇员的小费加上雇主每小时至少 2.13 美元的直接工资不等于联邦最低小时工资，则雇主必须补足差额。
最低工资的例外情况——青年工人
最低工资为每小时 4.25 美元，适用于 20 岁以下的年轻工人，只要他们的工作不取代其他工人，在他们连续受雇的前 90 个日历日内。
连续工作 90 天后或员工年满 20 岁（以先到者为准），员工必须获得每小时 7.25 美元的最低工资。
免除最低工资的其他工人类别
- 临时保姆
- 老人陪伴
- 联邦刑事调查员
- 捕鱼工人
- 做花圈的家庭工人
- 送报员
- 有限发行报纸的报纸雇员
- 外国船只上的海员
- 总机接线员
- 受雇于小农场的农场工人
- 某些季节性游乐设施的雇员
最低工资合规
如果您的雇主支付给您的工资低于最低工资，请访问美国劳工部就业标准管理工资和工时司的合规部分，了解如何处理。
