远程工作正在兴起，越来越多的工作场所倾向于混合工作模式，这已不是什么秘密。但是，即使在过去几年中就业增长偏远，仍然有相当多的人无法选择在家工作，即使是部分时间也是如此。
麦肯锡最近发布的一份报告称，虽然大多数员工至少在某些时候可以远程工作，但 41% 的就业专业人士无法选择在家工作。
值得庆幸的是，远程工作市场继续扩大并为那些希望在家工作的人提供机会。与 2021 年下半年相比，2022 年上半年，FlexJobs的远程工作列表数量增加了 22%。这对求职者来说是个好消息，因为在家工作的一半人平均可以节省高达 6,000 美元担任混合角色的时间，通过远程全职工作每年最高可获得 12,000 美元！
为了帮助求职者寻找全职远程工作，FlexJobs 分析了工作数据库中 50 个职业类别中的全职员工级远程工作列表，以确定具有高增长率的顶级职业。与 2021 年下半年（7 月 1 日至 12 月 31 日）相比，这八个职业类别在 2022 年上半年（1 月 1 日至 6 月 30 日）至少增长了 45% 。
全职远程工作的 8 大职业类别
尽管上述类别的全职远程工作数量显着增长，但其他六个类别在远程工作市场上占主导地位，发布的远程工作量最高。这些包括：
全职、远程工作是求职者最喜欢的职位类型，竞争可能很激烈。为了脱颖而出，FlexJobs 职业教练鼓励求职者在申请过程中保持积极主动，并在跟进时遵循以下五个最佳实践。
跟进工作申请的最佳实践
—时间正确
在联系之前，重要的是要确保联系是正确的做法。重新阅读工作列表并记下雇主共享的任何日期或时间表，例如申请窗口。
如果没有提到窗口，在跟进申请之前等待大约一两个星期是一种很好的做法。一般来说，这让招聘团队有足够的时间来审查收到的申请。此外，请尝试在周中与您联系，以免您的电子邮件被埋没或被意外忽略。
—查找正确的联系信息
与其向一般招聘电子邮件地址发送电子邮件，不如直接与招聘经理联系。如果您没有此信息并且它未包含在职位描述中，则查找电子邮件地址可能需要进行一些研究。尝试在 LinkedIn 上搜索公司，点击“人员”，然后搜索招聘经理，看看他们的电子邮件是否在他们的个人资料中。
—保持简短
无论您采用何种联系方式（电话、电子邮件或 LinkedIn 消息），都要保持沟通简短。众所周知，招聘经理和招聘人员都很忙，坚持一些事实和问题是理想的。为了充分利用对话，分享您对工作的持续兴趣，并证明联系的合理性，请考虑提出问题，例如他们希望何时开始缩小流程并开始面试。
—沟通需求
如果公司在申请过程中表达了兴趣，请在您的跟进过程中随时联系并分享其他公司有兴趣 – 但前提是这是真的。这可以是一种温和的方式来推动公司前进并鼓励他们将你视为一个更认真的申请人。
—获得社交和网络
社交媒体和在线网络是求职者在求职中应使用的绝佳工具。浏览您的业务和个人联系人，看看您是否认识可以帮助您将简历放在首位的人。
此外，在社交平台上与公司联系是了解公司的好方法……并让他们与您互动！
找一份全职的远程工作
找一份远程工作并不难。FlexJobs每天发布超过 50 个职位类别和新职位空缺，可以帮助您找到所需的内容。此外，FlexJobs 会员资格让您可以享受打折的职业指导费率、技能测试等！参观了解 FlexJobs 如何帮助您进行求职。
