美國加班費是多少

員工經常遇到的問題之一是他們將獲得多少加班費。答案是取決於您是哪種類型的員工以及您受哪些聯邦和州法律的保護。此外，還有部分員工不受加班費規定的約束，但不領取加班費。

您將獲得多少加班費

 《公平勞工標準法案》(FLSA) 涵蓋的非豁免小時工必須支付每週工作超過40 小時的加班費。

當僱員有權獲得 加班費時，加班費率不能低於僱員正常工資率的一倍半（時間半）。例如，如果您的時薪為10 美元/小時，則加班費為15 美元/小時。

在某些情況下，加班費可能是 雙倍的 （例如，在假期工作）。但是，在大多數情況下，雙倍工作時間是雇主與僱員之間的協議或由州法律規定。沒有聯邦法律要求支付。

聯邦加班規則於2020 年1 月1 日生效

自2020 年1 月1 日起，非豁免工人的加班費規則為：

• 免除行政人員、行政人員和專業僱員遵守FLSA 最低工資和加班費要求的“標準工資水平”為每週684 美元（相當於全年工作人員每年35,568 美元）。
• 免除“高薪僱員”加班的年薪要求為每年107,432 美元。
• 雇主將能夠使用至少每年支付的非隨意性獎金和獎勵金（包括佣金）來滿足標準工資水平的10%，以表彰不斷變化的薪酬實踐。
• 員工的工作職責必須涉及行政、行政、計算機、外部銷售或專業職責。

2020 年之前的加班規則

在2020 年1 月1 日之前，如果專業、行政和行政員工受薪（相對於按小時支付）並且每週收入超過455 美元，則通常可以免稅。工資水平有所提高，但其他資格要求沒有改變。

州加班費法律

州法律可能規定加班費或雙倍工資。例如，加利福尼亞州要求 根據工作時間支付一倍半或雙倍的工資。例如，如果您獲得雙倍工資，而您的正常時薪為12.55 美元/小時，則雙倍時薪為25.10 美元/小時。

此外，某些州的加班收入門檻可能高於聯邦級別。

在僱員受州和聯邦加班法保護的州，加班費按照提供最高工資的標準支付。

查看您所在州勞工部的網站，了解您所在地區的加班規則信息。

如何計算加班費

以下是有關如何計算加班費的信息 。想查看能獲得多少加班費時，可以使用美國勞工部的這個加班計算器來計算。

夜間、週末或假期工作

FLSA 不要求為夜間、週末或假期支付加班費，除非工作時間使工人超過40 小時的門檻。許多雇主制定了政策，對在晚上、週末或假期工作的工人的工資增加差異，但這完全是自願的。

支付強制加班費

《公平勞工標準法》要求雇主向每週工作超過40 小時的任何非豁免僱員支付半小時工資。雇主不需要支付加班費來豁免僱員。

不領取加班費的員工

豁免僱員無權獲得加班費。存在一個複雜的標準來確定員工是否應被歸類為豁免。

如果工作狀態存在重大不確定性，大多數組織都會錯誤地將工作歸類為非豁免，以避免事後追討加班費的訴訟。 

 免除加班費的其他工作類別

• 飛機銷售員 
• 航空公司員工 
• 國家公園/森林/野生動物保護區系統的娛樂/休閒員工 
• 臨時保姆 
• 船銷售員 
• 農產品採購商 
• 老人陪伴 
• 鄉村電梯工人（農村） 
• 居住的國內僱員
• 農具銷售人員
• 聯邦刑事調查員
• 在小型（少於五名消防員）公共消防部門工作的消防員 
• 釣魚
• 小型（少於9 名僱員）公司的林業僱員
• 果蔬運輸員工 
• 做花圈的家庭工人
• 非營利教育機構的家庭父母
• 牲畜拍賣工人 
• 當地送貨司機和司機助手 
• 小型（少於9 名員工）公司的木材業務員工
• 電影院員工 
• 送報 
• 有限發行報紙的報社僱員 
• 在小型（少於五名警察）公共警察部門工作的警察 
• 小市場的廣播電台員工
• 鐵路員工 
• 美國船隻上的海員
• 美國船隻以外的海員
• 糖加工員工
• 總機接線員 
• 出租車司機 
• 小市場的電視台員工 
• 卡車和拖車銷售人員

雇主可以強迫你加班嗎

員工經常想知道，當他們被要求加班時，是否必須說“是”。如果您有其他承諾或只是不想加班怎麼辦？有一些例外情況，但您可能無法選擇退出。

沒有聯邦法律禁止雇主要求強制加班，但16 歲以下的工人和一些對安全敏感的職業除外。一般而言，如果您的雇主要求您 加班，包括延長輪班或週末工作時間，您將被要求這樣做，除非您受集體談判協議或其他規定您必須工作的加班時間的僱傭合同的保護。

協商加班

高價值員工或許能夠與其雇主協商安排以避免加班。您可能會考慮要求在保密的環境中與主管討論您的情況，並列舉任何合法的問題，例如照顧老人或照顧孩子的責任，或使您難以加班的健康問題。當然，如果有特殊的例外，同事可能會對你表示一些不滿。

加班限制

有些州限制某些員工的工作時間，包括阿拉斯加、加利福尼亞、康涅狄格、伊利諾伊、馬里蘭、明尼蘇達、密蘇里、新澤西、新罕布什爾、紐約、俄勒岡、賓夕法尼亞、羅德島、德克薩斯、華盛頓和西弗吉尼亞。限制通常只適用於一些主要關注護理人員的衛生保健工作者。請諮詢您所在州勞工部， 以調查可能影響職業的任何法律。

聯邦法規限制了安全敏感職業的工作時數，例如飛行員、核電站工作人員、某些鐵路和海事人員以及卡車司機。

一些工會或個人會協商集體談判協議或僱傭合同，禁止雇主要求加班。某些雇主已製定政策，限制允許的加班時間。在這些情況下，工人可以向主管和/或人力資源代表提出問題並要求澄清政策。