遠程工作正在興起，越來越多的工作場所傾向於混合工作模式，這已不是什麼秘密。但是，即使在過去幾年中就業增長偏遠，仍然有相當多的人無法選擇在家工作，即使是部分時間也是如此。
麥肯錫最近發布的一份報告稱，雖然大多數員工至少在某些時候可以遠程工作，但41% 的就業專業人士無法選擇在家工作。
值得慶幸的是，遠程工作市場繼續擴大並為那些希望在家工作的人提供機會。與2021 年下半年相比，2022 年上半年，FlexJobs的遠程工作列表數量增加了22%。這對求職者來說是個好消息，因為在家工作的一半人平均可以節省高達6,000 美元擔任混合角色的時間，通過遠程全職工作每年最高可獲得12,000 美元！
為了幫助求職者尋找全職遠程工作，FlexJobs 分析了工作數據庫中50 個職業類別中的全職員工級遠程工作列表，以確定具有高增長率的頂級職業。與2021 年下半年（7 月1 日至12 月31 日）相比，這八個職業類別在2022 年上半年（1 月1 日至6 月30 日）至少增長了45% 。
全職遠程工作的8 大職業類別
儘管上述類別的全職遠程工作數量顯著增長，但其他六個類別在遠程工作市場上占主導地位，發布的遠程工作量最高。這些包括：
全職、遠程工作是求職者最喜歡的職位類型，競爭可能很激烈。為了脫穎而出，FlexJobs 職業教練鼓勵求職者在申請過程中保持積極主動，並在跟進時遵循以下五個最佳實踐。
跟進工作申請的最佳實踐
—時間正確
在聯繫之前，重要的是要確保聯繫是正確的做法。重新閱讀工作列表並記下雇主共享的任何日期或時間表，例如申請窗口。
如果沒有提到窗口，在跟進申請之前等待大約一兩個星期是一種很好的做法。一般來說，這讓招聘團隊有足夠的時間來審查收到的申請。此外，請嘗試在周中與您聯繫，以免您的電子郵件被埋沒或被意外忽略。
—查找正確的聯繫信息
與其向一般招聘電子郵件地址發送電子郵件，不如直接與招聘經理聯繫。如果您沒有此信息並且它未包含在職位描述中，則查找電子郵件地址可能需要進行一些研究。嘗試在LinkedIn 上搜索公司，點擊“人員”，然後搜索招聘經理，看看他們的電子郵件是否在他們的個人資料中。
—保持簡短
無論您採用何種聯繫方式（電話、電子郵件或LinkedIn 消息），都要保持溝通簡短。眾所周知，招聘經理和招聘人員都很忙，堅持一些事實和問題是理想的。為了充分利用對話，分享您對工作的持續興趣，並證明聯繫的合理性，請考慮提出問題，例如他們希望何時開始縮小流程並開始面試。
—溝通需求
如果公司在申請過程中表達了興趣，請在您的跟進過程中隨時聯繫並分享其他公司有興趣– 但前提是這是真的。這可以是一種溫和的方式來推動公司前進並鼓勵他們將你視為一個更認真的申請人。
—獲得社交和網絡
社交媒體和在線網絡是求職者在求職中應使用的絕佳工具。瀏覽您的業務和個人聯繫人，看看您是否認識可以幫助您將簡歷放在首位的人。
此外，在社交平台上與公司聯繫是了解公司的好方法……並讓他們與您互動！
找一份全職的遠程工作
找一份遠程工作並不難。 FlexJobs每天發布超過50 個職位類別和新職位空缺，可以幫助您找到所需的內容。此外，FlexJobs 會員資格讓您可以享受打折的職業指導費率、技能測試等！參觀了解FlexJobs 如何幫助您進行求職。
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