Amazon résout le conflit de notification des travailleurs COVID en Californie

Sacramento, Californie (Associated Press) - Le procureur général de l'État a déclaré lundi qu'Amazon avait accepté de payer 500 000 $ et était soumis au contrôle des autorités californiennes pour s'assurer qu'il informe correctement ses employés des nouveaux cas de coronavirus.

Amazon compte environ 150 000 employés en Californie, la plupart d'entre eux dans 100 "centres de distribution" - des entrepôts tentaculaires où les commandes sont emballées et expédiées. L'accord, qui doit être approuvé par un juge, oblige le détaillant basé à Seattle à informer ses employés dans la journée d'un nouveau cas de coronavirus sur le lieu de travail.

Amazon a également accepté d'informer les agences de santé locales des nouveaux cas de virus dans les 48 heures et cessera d'émettre des avis qui, selon le procureur général Robert Bonta, n'ont pas correctement informé les employés des plans de sécurité et de désinfection d'Amazon et des droits des travailleurs liés à la pandémie.

"Alors que le cours de l'action de l'entreprise a doublé et que les ventes historiques ont explosé, Amazon n'a pas informé de manière adéquate les employés des entrepôts et les agences de santé locales du nombre de cas de COVID-19, les empêchant souvent d'être efficaces", a déclaré Bonta aux journalistes. ." lors d'un événement en face d'un entrepôt Amazon à San Francisco.

« Naturellement, cela laisse de nombreux travailleurs effrayés et impuissants à prendre des décisions éclairées pour se protéger et protéger leurs proches », a ajouté Bonta, comme se faire tester pour le virus, rester à la maison ou se mettre en quarantaine après avoir été informé des expositions potentielles sur le lieu de travail.

Barbara Agrait, une porte-parole d'Amazon, a déclaré dans un communiqué que la société était "heureuse d'aborder ce problème et de voir qu'AG n'a trouvé aucun problème matériel avec les mesures de sécurité dans nos bâtiments".

L'ancien procureur général de Californie Xavier Becerra, qui dirige maintenant le département américain de la Santé et des Services sociaux, a demandé en décembre à un juge d'ordonner à Amazon de se conformer à une assignation à comparaître émise par son bureau près de quatre mois plus tôt dans le cadre d'une enquête sur la manière dont l'entreprise protège les travailleurs. Du mal. coronavirus dans ses installations.

Le bureau du procureur général de l'État a d'abord divulgué l'enquête dans une affaire déposée devant la Cour supérieure de San Francisco en juillet 2020 dans laquelle un employé a accusé l'entreprise de ne pas en faire assez pour protéger les employés.

On ne sait pas combien d'employés d'Amazon ont été exposés au virus au travail pendant la pandémie. En octobre 2020, la société a révélé que près de 20 000 de ses travailleurs de première ligne aux États-Unis avaient été testés positifs ou étaient présumés infectés.

La décision, qui ne s'applique qu'à la Californie, oblige l'entreprise à autoriser le bureau du procureur général à surveiller ses notifications de virus pendant un an et à payer un règlement de 500 000 $ pour faire appliquer les lois de protection des consommateurs de l'État.

Bonta a déclaré que la décision était la première du genre aux États-Unis et était conforme à l'État "qui a pris effet l'année dernière".Le droit de savoir"Loi. La règle a été signée vendredi, et la plainte et la règle ont été déposées lundi devant la Cour supérieure du comté de Sacramento.

La loi californienne lancée par la chef de la majorité au Congrès, Eloise Gómez Reyes, oblige les employeurs à informer les employés des cas de coronavirus sur leur lieu de travail, à informer les travailleurs des protections, des avantages, de la désinfection et du plan de sécurité liés à la pandémie, et à signaler les cas aux agences de santé locales.

Gómez Reyes a déclaré que son projet de loi avait été promulgué après que les législateurs aient entendu que les travailleurs n'avaient pas été informés des histoires auxquelles ils auraient pu être exposés. Elle a déclaré que de nombreuses entreprises californiennes se sont depuis conformées à la loi, mais certaines ont "découvert des failles là où elles ne le font pas ou choisissent de ne pas le faire".

L'accord intervient alors qu'Amazon se prépare à un boom des livraisons de colis de vacances. La conformité est particulièrement importante alors que l'État se prépare à une éventuelle résurgence des surtensions hivernales alors que les gens se rassemblent à l'intérieur pour les vacances, a déclaré Bonta.

La Californie est également devenue cette année le premier État à interdire aux grands détaillants de licencier des employés d'entrepôt pour violation des quotas affectant les toilettes et les pauses.

La loi interdit à Amazon et aux entreprises similaires de prendre des mesures disciplinaires contre les employés qui se conforment aux lois sur la santé et la sécurité, et permet aux employés de poursuivre en justice pour suspendre les quotas dangereux ou inverser les représailles.

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